项目部的“家文化”

“快来，晚饭吃水饺，芹菜肉和韭菜鸡蛋馅的，来晚了韭菜鸡蛋的就没啦。”晚饭时间已过，还在埋头写方案的李伟收到食堂大厨庄智从qq上发来的消息，还配了水饺照片，看起来让人垂涎欲滴。李伟合上电脑，快步走向项目食堂。

项目部总是有因为手头工作忘记吃饭的工作狂，庄智养成了每天必发信息的习惯，提醒这些年轻小伙子们按时吃饭。庄智和李伟是十四局电气化公司常州地铁项目部的员工，都是漂泊在外远离家乡故土的铁建建设者，在他们眼里，项目就是家。

“苦点累点不要紧，只要能让项目有个家的样子，大伙住的舒心，吃的顺心，干起活来也带劲。”这是项目执行经理李宝和一直挂在嘴边的话。在项目建家建线时，他带领工人们接电线、装灯具；在组织集体活动时，他给大家包水饺、抡跳绳；在年轻员工遇到困难时，他指点迷津，鼓励表扬永远比批评多。

“常州菜偏甜，很多职工都是北方人，吃不习惯。所以我们对厨师要求也很高，现在聘请的厨师有二级厨师证。”李宝和这么解释为什么聘请专业厨师，“就一个目的，让大家吃好，身体好，工作才能好。”此外，食堂里还放有意见本，征求职工对伙食的意见和建议，然后统一反馈给职工食堂。庄智根据职工的意见每天更新菜品，用家的味道，锁住大家的心。

员工的成长成才也是该项目一直关注的重点。项目部召开“新员工座谈会”、建设“职工书屋”、举办“职工夜校”、开展“导师带徒”活动，促使员工主动积极地钻研业务、提升专业技术水平和综合素养。项目有个小伙名叫刘天雨，今年22岁，山东泰安人。项目主管为他和其他学员安排了专业对口的导师。从一开始不熟悉业务，经过导师的倾囊相授，很快他们就独立上手了。作为初入职场的90后，家人的担心是必然的，他打电话、发照片给父母，“我们这里很好啊，两人一间宿舍，热水淋浴空调都有。在工地上风吹不到雨淋不着。师傅对我也特别好，学到了很多。”

迄今，该项目部夜校课堂已举办16期，“导师带徒”共结成师徒对子7对，小刘他们已成长为独当一面的专业工程技术人员，面对工作仿佛总有想不尽的点子、使不完的力气。 

新年送福到

工程技术人员为参观地铁站的小学生佩戴安全帽

团结起来力量大

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组织职工包水饺