中铁十四局二公司党委用“初心”换职工“舒心”

“机关到项目检查少了，工作流程简化了，职工反映的问题第一时间就能得到解决……”自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，中铁十四局二公司职工明显感受到了主题教育带来的变化。

从主题教育开展之初，该公司党委就坚持将“改”字贯穿始终，通过深挖细查，高质量检视职工群众反映的共性问题，聚焦问题靶心，高效推进整改。

“以前都是这个部门检查完，下个部门就来督导工作。现在好了，机关各部室业务人员联合办公，效率更高了。”该公司昌景黄项目党支部书记宗波表示。项目成立之初，由公司工程管理部、项目管理中心、党委工作部、工会办公室等部门组成的联合工作组就入驻项目部，针对项目前期施工组织、建家建线等工作统一进行策划。

为了压缩检查时间、减少检查频次，该公司成立了由领导班子成员担任组长、机关各部门业务骨干组成的4个工作组。“我们负责对重点跟踪项目进行标前策划，对施工中的项目进行督导，对收尾项目进行专项帮扶、集中管理，联合开展工作能大大减轻基层项目的负担。”该公司第三综合工作组组长、副总经理刘明才表示。据统计，主题教育开展以来，该公司督查检查考核频次下降30%。

针对职工提出的工学矛盾问题，该公司在“请进来、走出去”培训的基础上，组建了内训师团队。由正式持证上岗的32名内训师把培训送到一线。

“公司4个内训师讲的安全、成本、工程、物资设备管理业务知识，都与施工现场息息相关，更高效、更接地气。”在该公司第二期项目经理、安全管理人员培训班上，冬奥管廊项目经理王龙感触颇深。不同于以往的培训模式，这次培训集中了该公司京津冀片区8个项目的项目主管及安全管理人员，地点则设在北京丰台项目部，培训以“一次充电、一次党课、一次观摩、一场讨论、两场考试”的形式开展。该公司人力资源部部长季朝钦坦言，这样小规模、近距离、全覆盖的培训交流活动以后将成为常态。

同时，根据职工要求，该公司还在今年11月的员工健康体检中签约了4家医疗体检机构，设立54个体检项目，供职工自行选择体检地点、时间和参检项目。“感谢公司还能想着我们这些离开工作岗位的退休职工。”收到社保办工作人员寄送的体检报告，该公司退休职工乔月明激动地说。