“希望亲爱的你永远铭记我们一起打拼的那些难忘日子，如果说生命就是一场旅行，感谢命运让我们相遇……”
对于蒙古国“90后”女孩宝乐玛而言，2019年初的中国之行令她印象格外深刻。作为中铁二十局的一名外籍员工，她受邀来到位于古城西安的总部机关，在系统学习企业管理流程和相关制度的同时，还与来自巴基斯坦、安哥拉、秘鲁等10个国家的同事，用13种语言共同演唱了这首改编版的《带你去旅行》。
虽然肤色不同、语言不同、国籍不同、文化背景不同，但为了一个共同的愿景，大家聚在一起共同努力。中国铁建正在成为“世界铁建”。
“一带一路”倡议提出以来，中国铁建海外业务迅速扩展，目前已遍及全球124个国家和地区，其中在“一带一路”沿线覆盖国别已由2014年的29个增加到2018年的44个，海外员工总数超过6万人，其中外籍员工超过5万人。
“我们拥有大批自己培养的外籍人才，这也成为企业属地发展的独特优势。”中铁二十局巴基斯坦国际公司总经理李洁勇介绍，在巴基斯坦卡•拉高速公路建设中，8000余名当地员工和近400名中方员工并肩战斗，这些接受过系统培训的当地员工已成为巴基斯坦国际公司属地发展的重要资源。而在中国铁建港航局孟加拉国项目，通过实行以Education（定向培养）、Entertainment（劳逸结合）、Examination（动态考核）为一体的“3E”管理模式，对孟加拉籍员工实施套餐式培训，本土化人力资源的优势正日益凸显。
越来越多外籍员工的加入，为中国铁建带来新的机遇和活力，也为未来发展提供更多可行性方案。刚刚成立的中铁建国际投资集团注册于香港，并在成立之初就确定了利用香港多元化融资渠道，专业的法律、项目管理等咨询服务以及优质人才市场，融入香港当地的人文和社会发展的目标。作为系统内最早“走出去”的外经单位，中土集团目前正大力推进管理层属地化。中土集团尼日利亚公司9891名在册当地员工中，管理层高级雇员已达463人，其中以“85后”员工艾利克斯•玛杜为代表，许多尼籍员工已成为公司的业务骨干。2018年，该公司又通过公开招聘，吸引53名优秀尼日利亚大学毕业生加入。中铁十四局海外公司16个在建项目中，外籍员工占比已达60%，部分项目管理岗位外籍员工接近30%，“包容互鉴、学习尊重”成为该公司海外项目文化的核心理念。
据了解，中国铁建近年来在“一带一路”沿线相关国家共带动当地就业10余万人次，培养了数以万计的产业技能人才，并资助来华留学生100余人。这些属地化资源，正在成为推动中国铁建海外事业高品质发展的重要支撑。
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