房地产集团东北公司以企务公开提升管理水平

为确保公司米乐平台(中国)有限公司官网体质增效，提高经营意识和经营能力，充分发挥广大职工在企业高质量发展过程的监督作用和参与感，近日，房地产集团东北公司积极探索企务公开民主管理工作，期望在探索中前进，在前进中完善，在完善中提高，把深入推行企务公开作为新形势下促进企业转型发展的一项重要措施，让职工充分行使自己的民主权利，知企情，议企政，务企事，进一步激发了职工的主人翁意识，增强了企业的凝聚力和战斗力，有力地促进了企业的米乐平台(中国)有限公司官网工作。

主动谋划 确保准备充分

为保证企务公开工作准备充分，公司工会专门召开年度企务公开座谈会，高质量的推进企务公开工作，明确将企务公开工作当作硬任务，在“认识到位、人员到位、制度到位、管理到位”方面不断深化，多举措全面规范的企务公开，有效促使各项工作全面快速提升。根据《企业法》等法规和近年来国企制定的《公司章程》、《工作制度》等规范企务公开内容，修订完善企务公开实施办法，围绕企业运营发展的重点、职工普遍关心的热点、企廉工作的关键点这“三点”，牢牢抓住一个“实”字，在“公开什么”和“怎么公开”两个关键问题上下足功夫，把企业的家底交给职工，让职工借助这个平台获得参与民主管理的途径和权力,对“我是公司一员、公司靠我发展、我靠公司生存”进一步达成共识，构建和谐的劳动关系。

多措并举 确保覆盖全面

为保证有效及时公开，公司长春事业部让员工在第一时间了解米乐平台(中国)有限公司官网状况，各部门按照公开办法的相关要求，对公开事项的相关内容进行了认真的整理汇总，并于2020年末及2021年初主要集中采取企务公开栏及企业微信的形式对2020年相关事项进行了集中有序公开。公开内容主要围绕对企业发展具有重大影响的企业的重大决策和改革发展的重大问题，企业年度发展目标和中长期发展规划，企业年度米乐平台(中国)有限公司官网目标及完成情况，企业在建工程项目及招投标情况，重要规章制度的制定情况；对于职工切身利益方面的主要涉及职工安全生产和劳动保护措施落实情况，职工集体合同、劳动合同、工资集体协商合同的签订履行情况，职工招聘、职工培训、人事任免情况，职工福利基金、公益金使用情况，困难职工补助情况做到应公开尽公开；同时重点对民主评议企业领导班子成员的情况，企业中层管理人员、重要岗位人员的选聘和使用情况，干部廉洁自律规定的执行情况，企业业务招待费使用情况等进行了公开。员工们通过一页页的表格、一组组数据、一张张生动的现场照片，让职工读懂了“明白账”，念懂“明白经”，对企业米乐平台(中国)有限公司官网情况有了全面了解，对“不当家不知柴米贵”有更深的理解，未解疑惑得到疏通，能够顺心静气投入企业米乐平台(中国)有限公司官网工作中。

全力保障 确保务实高效

为保障企务公开出成效，切实推动企业生产运营发展。大连事业部采取多种措施加强保障。一是健全领导机制，成立了由事业部领导班子成员和有关部门负责人组成企务公开领导小组，定期研究、制定企务公开的重点工作和主要内容，有计划地协调各部门进行实施，为企务公开工作在全公司的深入开展提供了组织保证。二是完善工作机制。充分发挥全体员工大会这一重要的企务公开、民主管理渠道作用，对于职工关心的主要问题，事业部主管领导在年中及年终工作报告中都力争给予充分说明，并提出改进措施和今后的努力方向；在公开方式上通过取全体员工大会、年度工作报告、周月度总经理办公例会等常规形式及企务公开栏进行公开，保证公开的多样性和灵活性。三是开展企务公开满意度测评。本着实事求是的工作态度，以发现问题、征求意见、持续改进、提高水平为原则，组织开展了全年企务公开工作满意度测评，广大员工公开公平地对公司企务公开工作做出了评价，并提出了建设性的意见和建议。对测评中员工反馈的意见和建议进行了认真的总结提炼，对存在的问题进行了自评整改，凡属企业改革、米乐平台(中国)有限公司官网、发展规划、重要工程项目等方面的问题，都要在反复征求职工意见的基础上最后决策，明确了企务公开工作下一步的方向，进一步坚定企业发展的信心和决心，有效维护了广大职工的合法权益，推进企务公开工作的实效性。