“精准滴灌”提高廉洁教育实效性

“廉洁教育必须有的放矢、量体裁衣，教育对象既要全覆盖又要重点突出，教育内容既要把握共性也要凸显个性。”为此，中铁十四局集团大盾构公司落实分层分类教育制度，坚持因人而异、因岗而异，对领导干部与一般干部实行分层施教，对重点领域与普通岗位开展针对性的教育，持续推动警示教育向“精准滴灌”转变，切实增强了警示教育匹配度、针对性和感染力。

紧盯“关键少数”，高压促廉

“角色定位不准，规矩意识不强，不作为、乱作为，纪律规矩意识淡薄是违纪根源。”在8月份全面从严治党暨警示教育大会上，该公司80多名项目党政主管认真聆听纪委的典型案例通报剖析。

“每年参加一次警示教育会议，掸扫一次思想‘灰尘’，很有利于拧紧思想‘螺丝’，避免廉洁思想防线松懈。”一名参加警示教育会议的项目主管会后说道。

据悉，该公司每年利用重大会议契机，召开警示教育大会，以系统内典型违纪违法案例定期警示“一把手”及重点后备干部，不断对其敲响“警世钟”、念响“紧箍咒”。同时，不定期组织各项目党政主管参观警示教育基地或监狱，现场接受预防职务犯罪教育，让警示教育“零距离体验”触及干部内心深处，让反面教材入脑入心。

参观警示教育基地

紧盯“重要岗位”，警钟常鸣

8月，为新入职员工“量身定制”了一套廉洁教育套餐：一堂廉洁教育的正向引导课+一本涵盖15个岗位《负面行为清单》+一篇有温度、有力度的廉洁提醒微信，紧盯廉洁从业“起跑线”，为新员工系好“第一粒扣子”。

“大家都签订了《廉洁从业承诺书》，既然作出过郑重承诺，就要自觉接受监督，绝不允许把财务人员的权力当做谋取私利的工具。”在今年的财务廉洁从业教育会上，纪委的工作人员为财务系统人员上了一堂“醒脑”的警示教育课。并先后在物资、计划等岗位人员的专项业务培训中，按照“区分岗位差异化、教育导向精准化、警示案例具体化、违纪条款详细化”的原则定制廉洁教育内容，通报剖析财务资金管理、物资设备管理、计划合同管理领域内违纪违法典型案例，重点围绕《中国共产党纪律处分条例》、股份公司《职工违纪违规处分规定》以及法律法规中的相应禁止性制度条款进行详细讲解。通过以案释纪、以案释法，树立从严治企、把纪律和规矩挺在前面的问责导向，警醒关键岗位人员引以为戒、守住底线，不触红线。

新员工廉洁从业教育

紧盯“重要节点”，正风肃纪

 “五一”、端午、中秋和国庆，是违反中央八项规定精神和“四风”问题的易发高发期，该公司纪委围绕重大节假日特点，集中收集中央纪委、国家监委公开通报的同类典型问题，在节前通过“每周廉语”转发并深剖违纪根源，切实发挥案例的警示、震慑、教育作用。紧盯传统节日、升学谢师、红白喜事等“四风”纠治，“节前喊话”明纪律、“节中暗查”看落实、“节后讲评”正风纪已然成了常态化的手段，常吹清风、警醒到位，防止各类“节日病”的发生。

财务人员廉洁从业教育

正本清源、激浊扬清，还需要有春风化雨的“滴灌”浸润心灵。据悉，该公司纪委通过开展“翰墨书廉洁 笔端颂清风”、“两地传书 共话廉洁”等书法、家书征集活动，大力弘扬廉洁文化正能量。通过积极开展“廉洁文化示范项目部”创建活动，不断增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力，积极营造崇廉尚廉的浓厚氛围。