“引路、搭台、压担”厚植青年员工成长沃土

“四年前，我在西镇高速公路建设中熟习隧道施工，随后又结合南玉铁路项目形成《隧道分布式压密传感器的衬砌拱顶防脱空技术研究》，还获评集团技术论文二等奖！”当时还是一名普通技术员的马永强，如今已走上项目工程部部长岗位。他时常回忆，“正是那两年的历练，让我掌握了隧道施工核心技术，得以迅速成长。”

马永强（右）记录隧道监控量测数据（张大红 摄）

马永强所说的隧道施工技术，是中铁十四局三公司发展形成的核心竞争优势。历年来，路、桥、隧施工项目已成为三公司打造技术人才的“练兵场”。马永强也正是从多个隧道施工项目脱颖而出，如今成为孟北路项目团队中坚力量。

“引路、搭台、压担”，这也是三公司助力青年员工学习成长的实践缩影。近年来，三公司党委坚持正确育人导向，从思政教育、业务管理等方面打造价值引领、德育为先、育人为本的干部储备体系，为打造工程公司典范选育人才。

“价值引领”校准素养导向

在三公司分布各地的施工项目部，35岁以下青年员工占比近半。在米乐平台(中国)有限公司官网一线围绕青年员工做好思想价值引领，是首要任务之一。

“坚持党管青年，永葆奋斗激情。”今年以来，三公司党委围绕“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践，陆续开展了危机意识教育、先锋宣讲、青蓝计划等活动，让青年员工在系列仪式教育中增强对企业的认同感、归属感。

自6月中国铁建青年精神素养提升工程实施以来，三公司党委对标学习宣讲、传统教育、对标讨论、岗位建功“四个环节”工作要求，制定了相应推进方案，并鼓励各项目部结合实际开展实施。

在我国在建最大引水工程之一——滇中引水，三公司在承建的香炉山隧洞施工中成立3支青年突击队，23名党员在疫情发生初期，用时不到一个月便完成大临设施建设并率先打开工作面。随后，陆续开展一系列劳动竞赛、科研立项等岗位建功行动。

施工策划、建家建线、节点突破……历时两年建设，香炉山隧洞施工克服大坡度深长斜井施工难题，成功穿越大栗树断裂带，见证了以技术人员为代表的青年员工从学员到骨干的蜕变。

在施工一线向“青年突击队”“工人先锋号”授旗（聂井申 摄）

作为参与“一带一路”建设的建筑央企，三公司在海内外市场创造了极好的立体业绩和信誉口碑。一项项工程也见证了铁建青年的奋斗和成长。

从西部边陲霍尔果斯口岸到闽浙沿海沙埕湾高速公路，从天府国际机场到西非几内亚达圣铁路，在这些施工项目中，青年身影活跃。三公司党委深刻把握“党管青年”重要理论，当好一线青年员工的知心人、贴心人、暖心人，让青年安心大胆干事创业。

“平台搭建”实现学习成长

三公司党委坚持“核心在‘党’、关键在‘带’、根本在‘建’”原则，大力构建党团育人衔接链条，为青年员工成才成长搭建平台。

针对“90后”“00后”新入职员工的共性和特点，三公司党委从“第一粒扣子”抓起，制定专项培育措施，帮助他们快速完成角色变换、职涯规划等。近几年，他们总结往年经验办法，另辟蹊径开设了“百日集训”“青蓝计划”主题集训，新员工上岗近三个月的表现证明集训成效斐然。

安岚高速项目工程部部长卢加强就是“平台搭建”成长起来的技术骨干。他于2020年大学毕业参加工作，“到施工一线后发现课本知识与实际运用脱节，认为自己不能胜任工作，一时很沮丧。”

就在这年，三公司组织新员工在南玉铁路项目部开展“百日集训”，综合考量学员的专业能力、职业兴趣及发展规划进行为期100天的导师带徒工程技术专业集训。得益于这种培养理念，卢加强快速成长起来。就在两个月前的新员工入职集训上，他作为杰出导师带徒学员代表，与新员工分享交流了两年来心得经验。

同时，三公司党委致力搭建业务能力提升平台。自2019年起，人力资源部牵头启动“内训师”培训体系，开发完善各项业务培训课程，首批17名内训师通过考试持证上岗；“翻转课堂”将传统知识讲授变为集训练、运用于一体的高效实践，为青年员工提供全方位、个性化培训内容。据统计，今年以来，三公司已累计开展党建群团、施工技术、成本管理几大业务方向培训30余场次，涵盖青年员工900余人次。

“青蓝计划”为新入职员工护航（韦志强 摄）

为发掘基层单位青年内生动力，三公司党委牵头群团部门多层次搭建能力锻炼和展示平台。除技能竞赛外，还有青年安全岗、“五小成果”总结、专利技术研发、思政课题立项等。

“在公司总部及各片区项目部，每一名胸怀理想、有所追求的青年员工都能找到学习展示平台。”三公司党委工作部负责人这样说。

“常压担子”助推强身健骨

追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。三公司党委以党建与米乐平台(中国)有限公司官网两推进、两融合为抓手，带领青年员工围绕“7+N”新业态、“10+10”战略布局发展方向，在岗位建功中增长才干。

在新疆玛纳斯县乡村振兴配套设施建设中，青年突击队克服因疫情、气候导致的时间紧促局面，用6个月完成了12个乡镇场、72个村的配套工程施工，惠及群众12万余人。

参与这项工程的青年技术骨干王统明介绍，得益于企业历年发展总结的施组经验，他们才能如期推进工程建设，在既定时间内用品质工程向外界证明企业实力。

作为中国铁建“双20强”工程公司，三公司青年员工肩负发展要义，使命责任重大。以市政道路工程小试牛刀打开石河子市及周边市场获得滚动发展、业务拓展，米乐平台(中国)有限公司官网额屡创新高生动演绎了“经营政府、城市、人”；合铜高速公路项目部成立“孟祥乾技术创新工作室”，依托水苏沟大桥施工立项的科技成果经鉴定达到“国际先进水平”；南京扬子江大道项目部青年突击队不断优化施工方案、勇战长江漫滩涌砂，一度领跑全线建设，实现了极好的社会效益。

三公司党委积极响应国有企业打造原创技术策源地战略部署，着力突破一批关键核心技术，鼓励青年员工依托在建工程广泛开展科技攻关、技术革新、降本增效行动。以桥梁施工为例，近年来相继开启了转体桥、开启桥、跨海桥施工新纪元，青年团队研究开发了一批技术含量高、经济效益显著的科技创新项目并成功运用至工程项目实践。三公司也被认定为高新技术企业。

与每一项重大工程建设平稳推进、每一项科研课题立项研发同时，三公司青年员工伴随着“请党放心，强国有我”铮铮誓言成长成才。他们正在企业改革发展实践中汲取力量，也将在建设最值得信赖的世界一流综合建设产业集团、实现民族复兴赛道上跑出青春加速度。

“最美公路人”——三公司青创团队骨干讨论施工方案（徐汝燕 摄）

【编辑：钊伦】