多轮次训练考核，校招生华丽转身

初出校园的稚嫩青年如何快速完成角色转变成为一名称职的“职场精英”？在享受生活乐趣、丰富业余生活的同时，如何在职场发挥出年轻人思维活跃、敢想敢拼的青春风采？这是每一位刚刚走上工作岗位的年轻人都将面临的职业发展课题。日前，中铁地产2021届校招生们通过招聘选拔、入职培训、专业岗位见习、营销轮岗培训等多轮次训练考核、培养锻炼，圆满完成由大学毕业生到央企员工的人生转变，正向着优秀的职场精英大步前行。

校招生轮岗培训启动会

校招生们开展竞品踩盘工作

青年兴则企业兴，青年强则企业强。在房地产行业深度调整和企业“二次创业”新阶段的叠加要求下，中铁地产进一步聚焦青年人才培育，积极探索新路径新方法，通过培育品牌、筑牢根基、搭建平台，充分激发青年人才发展动力，全面加强青年人才队伍建设。他们根据中国铁建青年英才培训暨青年马克思主义者培养工程要求，创新结合导师带徒和“创新力”培养两大实施举措，围绕企业中心工作，扎实做好青年人才培养，努力形成人才“井喷效应”，让青年人才“如鱼得水”。

自2021年底，中铁地产统筹谋划方案、精心挑选导师、系统安排轮岗培训、斟酌实践项目、严格组织考核，开启校招生轮岗机制。首批41名青年分成5个培养小组，由5名营销导师带领，开展为期3个月的营销一线轮岗实践。通过岗前集中培训和上岗实战操作等形式，让校招生深度参与营销工作，直接面向客户需求，亲身感知市场变化，逐步树立“客户意识、产品意识、市场意识、竞争意识、生存意识”，切实提升自身专业能力和水平，更好地为企业“十四五”发展作出应有贡献。

校招生们奔走于各项目间实地学习

校招生们参加营销岗位专业知识培训

校招生们参与接待客户

三个月的营销轮岗培训结束前期，校招生们迎来了考核答辩，考核汇报中，15名校招生代表分别围绕对营销轮岗项目的客观认识和理解，从市场情况、项目所属板块情况、项目客户解读、竞品分析、项目价值解析、项目产品解析、销售案场标准化及销售流程等方面详细展示了营销期间的所感所悟，并从营销视角出发提出了对于提升项目营销力的思考和建议。由该集团相关负责人组成的考核评委还针对汇报内容进行点评提问，进一步深挖轮岗培训成效。面对评委提问，校招生沉着应答，有条不紊，充分展现了新时代青年人的自信与活力以及职场人的能力与素养。

答辩现场

考核答辩结束后，中铁地产党委书记、董事长李兴龙勉励广大校招生们，要在最好的青春年华努力奋斗，做无愧于企业、无愧于时代、更无愧于自己的奋斗者，只要能够脚踏实地、艰苦奋斗，未来的职业道路定将越来越宽广。

校招生们获得结业证书

结束营销岗培训的校招生们即将进入专业岗位接受深度历练和考验，他们将带着营销思维和客户意识从“新”出发。