创新不断，党建工作有温度

用心、用情、用力，加强政治引领和思想疏导，结合广大干部职工的思想实际、情感实际思考如何开展思想政治工作，一直是中铁十九局六公司党委领导班子和党群部门的工作所系、职责所在。近年来，该公司党委充分发挥基层党组织党建工作的“前哨”作用，不断提升党员思想政治素养，在广大员工中弘扬社会主义核心价值观，培育幸福和谐的“家”文化。

新模式新触角

在成兰铁路项目党工委负责人邱心敏看来，党员人数多、分布广，文化差异大，需求多元，是基层党组织开展党员集中教育面临的难题。而基层项目本身生产任务重，教育培训力量不足，获取信息途径有限，让党员教育的短板更加凸显。这让公司两级党组织深感压力。

坚持以“学”为基础，“做”为关键，以“知行合一”为根本，“请进来、走出去”，这是六公司学习模式更新后的常态。他们通过主题党课、周三课堂、方圆讲堂、道德讲堂、8分钟党史知识等形式，不仅把党章党规、时事政治和公司政策相结合，还把专业术语通俗化，让每一位学员都能听得懂、听得进。

在专业课安排上，他们同样精挑细选，组织项目经理、党群干部培训，注册职业一级建造师、造价师考前培训，以及项目上场前管理团队“36小时培训”等。各支部还结合“三会一课" ，利用远教平台安排党员接受教育，学习教育覆盖43个党支部、900余名党员。

新区域新融入

搞好区域属地党群关系，做好属地群众服务也是基层党组织面临的重要任务。近年来，六公司党委抓住驻地无锡区域化党建工作的契机，与23家地方政府、国企、央企单位建立党建联建长效工作机制，形成党建大联盟格局。各项目党组织积极融入地方，开展共建活动，让朋友圈越来越宽。他们还以团建联盟为基础，加入无锡市新吴区旺庄街道“融智空间”党建联盟，并多次与联盟单位开展联建活动，被评为旺庄街道“融智空间”党建联盟优秀单位；依托高新区组织部、国资办党委，加入无锡市高新区国企党建大联盟，并当选联盟理事会成员，搭建了与地方政府及国企协调、沟通和交流的平台，在提升公司思想政治工作和业务管理水平的同时，实现了与其他企业的技术交流互动、企业文化互融、信息沟通互享、廉洁诚信共促、合作发展共赢的目的。

新优势新品牌

身处高寒、高原、桥梁、隧道等施工现场是怎样的感受？在公司历史文化展厅VR体验区，许多参观者都恋恋不舍地放下VR眼镜。他们通过全息投影方式，身临其境地了解了公司重点项目的施工场景，感受了铁路建设者的艰辛。历史文化展厅是该公司着力打造企业文化的一个亮点，在提升企业软实力的同时，凝聚了发展正能量，让公司始终充满活力，被无锡市评为“爱国主义教育基地”，成为新吴区中小学校的“行走课堂”。

该公司党委书记郭晓曼介绍道，历史文化展厅、反腐倡廉教育基地、党建活动中心和职工活动中心，“四个基地”相互依托、促进，有力推动了公司党建工作信息化、制度化、规范化，先后吸引无锡市委、市区政府、党校、社区、学校、企业，兄弟单位等300多批次，10000多人次的参观学习。

互动交流，文化共享。“一党委一示范、一支部一典型”活动，成为该公司党建工作的品牌产品。他们定期组织党员、职工去敬老院陪伴老人、送爱心，与残疾儿童一起做游戏；多次组织联盟成员开展“抗疫消杀、捐赠防疫物资”“共享生活、共享单车”“绿色出行”“联谊活动”等志愿公益活动。

一系列举措，充分展现了央企的新气象和新作为。