强化过程管控 党建水平提升

“这是今年三季度党建重点工作清单，请各单位分解任务清单，并按要求完成规定动作，公司党委将同步进行考核。”7月18日，在中铁十四局四公司党建工作群里，该公司党委发布了三季度重点工作清单，包含组织、宣传、纪检、工会、团委等业务在内的62项重点工作被分条列出，为该公司三季度党建重点工作导航。

为提高工作效能、狠抓工作落实，该公司党委结合党建工作季度考核，党群部门根据各自实际，列出季度工作重点清单，实行“季反馈、季通报”制度，通过明确任务、明晰责任、严控时限，进一步强化党建工作过程管控，提高工作的精准性和时效性。

强化责任导向，工作任务落实到人。按照“书记抓、抓书记”总体要求，该公司在重点工作清单中明确各单位支部书记为落实责任人，党群部门主管业务负责人为每项工作督导责任人，形成“上下一体”的同步落实监督机制，让党建工作“知责、明责、尽责”。

基层项目部部署三季度党建重点工作（谷雪玉 摄）

该公司党委将年度考核与日常督查相结合。根据全年党建工作目标，统筹考虑全年重点任务，进一步完善考评管理、考评体系，动态考评党建责任制落实情况、落实公司党委重要文件和决策部署情况、党风廉政建设责任制落实情况，重点考核宣传指标完成情况、标准化建设成效等要点，使党建工作由“软指标”变为“硬任务”。

在过程管控工作中，该公司党委坚持全方位、多角度谋划党建工作。在党建工作责任清单中，除了规定动作，各党群部门还分别开展创新动作，从工作创新中提升党建质量。“一支部一特色”党建品牌、廉洁文化示范项目部创建、员工教育委外培训……一大批富有特色的党建活动成为该公司基层党建工作的生动实践。

“通过强化党建过程管控，我们紧紧围绕责任目标、创新、结果等关键节点，努力破解党建考核工作难题。”该公司党委书记徐宝廷介绍，他们将季度重点工作落实情况纳入年终党建工作责任制考核，切实发挥党建考核“指挥棒”的“风向标”作用，取得了以考评抓落实、以考评促党建的良好成效，党建标准化水平得到进一步提升。

【编辑：金雨】