稳岗扩就业 助力学子建设家乡

“我要响应国家号召，回到家乡新疆，到基层一线去，为家乡经济建设作贡献。”刚刚加入中铁物资西北公司的新疆小伙儿陈旭东正式向单位提出申请，成为新疆分公司一线一名业务员。

近年来，该集团积极贯彻落实国务院国资委、中国铁建关于国资央企促进高校毕业生就业工作的部署要求，以“六稳”“六保”为主线，积极开展稳岗扩就业行动。“我们通过智联招聘、国聘网、各大高校就业网站等招聘平台，开展春招和秋招，还增加了夏季招聘工作，扩充就业容量，为高校毕业生实现精准就业提供助力。”该集团人力资源部工作人员介绍。自2020年以来，该集团累计接收高校毕业生206名，接收人数逐年递增，竭力发挥央企稳岗扩就业的带动作用。

在扩就业的基础上，该集团以企业“十四五”战略规划人才子规划和三项制度改革为契机，通过“雏鹰”人才培训方案让新员工“融进来”，“导师带徒”活动让新员工“稳下来”，畅通晋升渠道让新员工“留下来”。8月5日，该集团2022年接收的59名高校毕业生顺利完成入职培训。“培训囊括了铁道兵历史和企业文化、企业‘十四五’发展战略和规划、青年价值取向、数智化转型和供应链思维培养等多项课程，帮助我们快速融入企业，适应角色转变，提高了岗位适应能力。”参培人员刘祥鹏在结业仪式上表示。通过培训选拔优秀且具有潜力、活力的青年人才，纳入企业后备人才干部队伍，做好企业人才梯队培养，做到稳队伍、促发展、强储备。

藏族员工益西群培在施工现场调度物资（余良溦 摄）

为了将企业“新鲜血液”引向一线和基层，该集团在深化三项制度改革过程中，调整优化企业前中后台组织机构，设置中后台部门定员上限，在员工充分自愿的前提下，引导人员向经营一线充实，向乡村“主阵地”精准输送人才，直接对接乡村振兴工作。2020年以来，该集团将高校毕业生招聘重点向“三区三州”地区倾斜，共计接收9名西藏当地员工，占该集团西南公司员工总数的13.54%。该集团所属西北公司累计实现15名新疆员工在家乡就业，分布在一线物资供应、物资采购、仓储货运等基层岗位，占该集团西北公司员工总人数13.63%。人才回归，参与家乡一线建设，形成了国资央企促就业的良好氛围。

【责任编辑：张晶】