“定制套餐”助力青年成长成才

党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。

日前，中铁十四局二公司党建业务第二期培训正式开课，来自该公司各在建项目50余名政工人员相聚线上会议室，聆听该公司党委工作部工作人员讲解《党支部换届选举程序细则》。

“我们在雄商、武松、沪渝蓉、潍坊电站等多个项目部开展调研，召开青年员工座谈会，广泛征求意见，覆盖团员青年750余人，累计收集建议140条。经过调研，60%的青年渴望尝试不同业务，半数以上的青年希望听到业务骨干、技术能手的授课。”该公司团委书记马圣凯介绍。

定期组织视频课堂（陈亚楠 摄）

确定需求后，该公司以“小步快进，多点发力”的思路，通过“聚焦培训学习、推行轮岗锻炼、注重职业规划、推行经验做法”四个举措，为青年员工打造业务提升平台，不断拓展培训模式，助力青年员工稳步成长。

该公司坚持“因材施教，学以致用”导向，为青年员工量身定制“培训大餐”，按业务需求选聘专兼职教师，精心打造一支集技术质量、安全管理、党建政工、财务管理、成本管控为一体的综合性师资队伍，开设《工程量台账管理》《合规业务讲解》《安全法律法规》《公文写作技巧》《大成本专题讲座》《网络信息安全》等业务课程，还聘请高校讲师、行业专家开设心理健康、社交礼仪、职场心理学等课程，深受青年员工们喜爱。

“听新闻写作课的时候，老师给我们安排了会议摄影、活动策划、写作实战等环节，通过理论和实践的学习，我对自己的岗位工作有了更加清晰的认知。”该公司2023年新入职员工田元菁说。

“必须创新人才培养思路，坚持以人为本，把青年的个人诉求同企业改革发展结合起来。”该公司人力资源部负责人黄兴伟介绍，他们积极推行轮岗制度，提供更多学习和发展的机会，让青年员工在不同的岗位上得到锻炼。

一线实地观摩学习（陈亚楠 摄）

不仅如此，该公司将模块化、系统化的培训教案搬到“工地课堂”。在今年全国“质量月”活动期间，结合正在该公司内部开展的“基础业务合规”危机意识教育，通过分析典型质量案例，开展技术质量提升行动，在培训学习的基础上开展知识竞赛、“五小”评比、撰写总结，切实把业务知识“学到手、用起来”。

支部书记与新员工开展谈心谈话（罗宁 摄）

“大家来到项目满一年了，有什么想法、建议可以跟我说说。”近日，在该公司沪渝蓉项目部，项目党支部书记顾加祥同6名转正定级的青年员工以唠家常的形式谈心谈话。今年以来，该公司建立党支部书记与青年员工谈心谈话制度，通过“一对一”“一对多”的方式开展谈心谈话，倾听心声，纾困解难，帮助他们培养良好工作态度、敬业精神、职业素养，为他们职业规划打下坚实基础。

【责任编辑：张晶】