担当文化引领企业高质量发展

近日，中铁建设华东工程有限公司报送的企业文化课题研究成果《坚持绩效优先 打造担当文化 引领企业高质量发展》在中国企业文化研究会“总结新时代十年企业文化 探索数字化转型文化路径——中外企业文化2023南京峰会”上，获评“新时代十年企业文化”典型案例，并入选《新时代十年企业文化成果文集》。

“企业文化是企业的灵魂和支柱，是企业行稳致远的立身之本，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。”中铁建设华东公司党委书记、执行董事费洪刚介绍，“一直以来，我们高度重视企业文化建设，积极推动以担当文化引领企业高质量发展。”

高标准打造企业文化展厅（中铁建设华东公司 供图）

多年来，中铁建设华东公司发扬“逢山凿路，遇水架桥”的铁道兵精神，以精益求精的态度对待每一项工程，实现了“鲁班奖、国优奖、钢结构金奖、詹天佑奖”大满贯，其中，承建的宿迁市第一人民医院、盐城先锋国际广场三期酒店写字楼工程荣获建筑工程“鲁班奖”，填补了宿迁市建筑业鲁班奖空白；上海东航技术应用研发中心工程、张家港滨江大厦工程获“国家优质工程奖”；中铁上海设计院新建科研设计生产用房工程获“上海市建设工程白玉兰奖”；常州北站、连云港工业展览中心、盐城先锋国际广场三期酒店写字楼工程、杭州西站枢纽南区站城综合体“云门”获“中国钢结构金奖”。其中，杭州新地标“云门”建设过程中，该公司项目团队充分发挥专业优势，历时5个月，完成3.5万吨钢结构安装，万吨连廊整体提升创国内重量之最，35天完成10440块形状、大小、角度均独一无二的幕墙玻璃安装，用“云门”为杭州亚运会增添一道亮丽风景。

以责任担当建设杭州新地标“云门”（中铁建设华东公司 供图）

“要培育绩效优先文化，持续深化‘三项制度’改革，推行全员绩效考核，激发广大职工干事创业热情。”中铁建设华东公司总经理、党委副书记任向阳说道。该公司坚持绩效优先理念，不断完善收入分配制度，薪酬待遇上营造“能高能低、能者多劳、多劳多得”氛围。与此同时，该公司通过建立健全人才培养、选拔、晋升机制，进一步畅通员工职业发展通道，为真正“想干事，能干事，干实事”的人才搭建宽广平台。该公司积极开展后备人才选拔培养，以公开竞聘的方式选拔后备项目经理、支部书记，并将后备干部纳入干部日常培训教育，有针对性地提升业务能力、综合素质。截至目前，已有二十余名后备项目经理、书记陆续走上相应工作岗位，并展现出了良好的精神面貌、工作状态。

据了解，中铁建设华东公司坚持以优秀文化聚人心、激活力、促发展，用实际行动履行央企政治责任、经济责任、米乐平台(中国)有限公司官网，为区域经济社会发展贡献力量，荣获“2022年度昆山市住建系统先进集体”，入选“苏州市建筑业综合实力三十强企业”、中国铁建“工程公司属地化10强”，跻身中国铁建“工程公司产值20强”。

【编辑：金雨】