以“五提”“五型”打造坚强战斗堡垒

“人力资源部发的职称评审预通知从评审程序、岗位要求、论文要求等方面作了详细说明和解读，让我们一目了然，知道要如何做好材料的准备。”“通知里连论文的检索途径和样式都有，真是太方便了。”

日前，中国铁建港航局一公司人力资源部发布了《关于开展2024年度职称评审预备工作的通知》，就2024年度职称评审有关事项作了提示说明，收集有意向参评人员信息，召开职称评审工作专题会议，对符合参评条件的人员进行一对一指导。“保姆式”的服务让忙于施工生产的专业技术人员节省了自己研读文件的时间，并快速了解职称评审的各项要求，获得大家纷纷点赞。

该公司召开职称评审专题会（张帅浩 摄）

“作为服务基层的窗口部门，我们必须把工作做实做细，尤其是政策性强的工作，更要做好解读和说明。”该公司人力资源部（党委干部部）部长兼第二党支部书记郑焘宇说。

今年以来，该公司党委开展狠抓“五提”作风，建设“五型”团队主题活动，以党建引领本部团队建设，实施提神、提标、提速、提质、提效行动，建设学习型、实干型、创新型、服务型、廉洁型团队，不断增强本部干部职工推动高质量发展的本领，服务基层一线的本领，把公司本部建设得更加坚强有力。

“我们要发挥优势，在建设创新型团队上下功夫。”第四党支部书记薛坚荣结合支部所属部门的特点明确了团队建设方向。该公司技术质量部在第四党支部建设创新型团队的引领下，通过制定科技创新管理细则、将科技创新年度考核与科技类奖励分配、人员职称评定及项目部的经济责任绩效考核挂钩等措施，激发全体干部职工科技创新的积极性。在创新机制的驱动下，公司上下形成“敢创新、能创新、善创新”的良好氛围，推动科创工作取得优秀成果。今年以来，“提高深厚海相淤泥层水泥搅拌桩均匀度施工技术”“复杂水文环境桥梁防撞墩大直径钢管复合桩施工技术”等5项科技成果通过股份公司工法关键技术评审，累计有13项实用新型专利获得授权。

第一党支部着力加强廉洁型团队建设，通过开展“廉洁从家出发”主题读书会、重走革命先烈抗日遗址、加强爱国主义教育等措施切实提高团队思想道德素质，营造风清气正的廉洁氛围。第三党支部以建设学习型团队为侧重点，针对不断变化的市场形势，定期组织经营团队开展多种形式的内部专业性学习培训、外出参培等活动，不断提高团队业务水平。该公司通过狠抓“五提”作风，建设“五型”团队主题活动，进一步提高了本部职能部门指导和服务基层能力，推动公司本部工作整体提升。

“现场遇到问题只要跟相关业务部门联系，他们就迅速到现场指导，问题也很快得到解决。”公司本部的办事效率不断提高、指导服务基层更加有力，获得基层一线员工的一致好评。

【编辑：杨璇】