职工“金点子”落地生“金”

7月5日，9名中铁十四局城市发展公司职工因提出含金量高的意见和建议、被企业采纳，获得了该公司颁发的荣誉证书和奖金。“企业真正把职工群众的建议听进耳朵、放在心上，让我们有实实在在的成就感、满足感。”来自该公司基层项目的青年职工李家栋说。

该公司基层项目动员职工积极参与“金点子”合理化建议活动（盛婉榕 摄）

今年5月，为进一步提高广大职工对企业高质量发展、转型升级和实现2023年各项目标任务的认识，调动广大职工群众支持企业发展、主动参与企业各项管理工作的主动性、积极性和责任感，该公司下发《关于“我为企业发展献一计”金点子合理化建议活动的通知》，广纳群言、集中民智。

在得知建议征集活动后，热心、关心企业发展的李家栋和几名青年职工结合项目和自己的工作实际、几经斟酌，提出了《转变设计观念，设计成果循环利用的建议》，最终获评二等奖“金点子”。像李家栋一样，该公司广大干部职工积极响应，围绕改善企业经营环境、提升经营管理水平，融入集团新业态布局、提升新业态市场的运作能力，优化考核评价、提高运营效能，促进节能减排、降低生产成本，坚持党建引领，凝心聚力，积极融入中心确保发展目标实现等14个方面，积极建言献策。共征集到来自总部及各个单位的63条职工意见、建议。

“金点子”征集是好的开始，但还要从大量民意中精准“打捞”，筛选出推动企业高质量发展和职工群众真正需要和受益的，有思想性、科学性、实用性、可操作性的“金点子”，让征集到的好建议真正落地生“金”。

“职工群众的声音是原汁原味的基层民意，蕴含着大量真知灼见。开展职工群众建议征集工作，让更多‘金点子’化作企业发展‘金钥匙’。”该公司工会负责人表示。近年来，该公司每年都在全体职工中组织开展合理化建议征集活动，“有意见大胆提、有想法尽管讲”，年均收到职工群众建议都在50条左右，其中被采纳和部分采纳的约有20条，占比40%。

该公司各项目采纳职工“金点子”意见推行首件定标样板引路示范工程（王克文 摄）

2022年以来，该公司在企业开发经营、管理提升、关爱职工权益等方面就增添了很多原本没有的好举措、好办法。比如样板引路提升项目工程交付标准、社会化招聘优秀人才提升项目管理效能、党建共建的范围和形式不断创新、项目健身器材种类越来越丰富……这些改变其实都源于职工群众提出的“金点子”。该公司把这些好的意见建议善加利用，高效落实，一个个“金点子”落地，化作一件件务实举措，提升了企业管理的精度、力度和关爱职工群众的温度。

2023年上半年，该公司《“和谐城发，倾心直言”实施方案》下发施行，进一步畅通和丰富了职工民主诉求表达渠道，鼓励职工群众建真言、献良策，敢担当、勇作为。其中每年开展一次的“我为企业发展献一计”金点子活动和建立职工诉求联系点是该公司提升企业民主管理工作质量的创新做法和重要手段。

“优秀意见建议我们将交办相关职能部门，研究讨论后提交公司和有关基层单位进行采纳实施，促进有价值建议及时转化，最大限度地把职工群众提出的优秀建设成果运用好，让‘金点子’结出发展‘金果子’。”该公司党委书记、执行董事李晓峰说。

【编辑：敏业】