改革图强谋发展 驰骋海外新征程

“尽管外面的工资待遇都不错，但还是在老单位归属感更强、发展平台更广阔。”中铁十四局海外公司原外事中心主任谭龙曾于去年辞职，近日重新回到该公司工作。吸引他的不仅有公司的亮眼业绩，还有多项利好改革政策。

今年以来，该集团实施多项海外改革发展政策，海外发展总体向好，前行步伐坚实有力。今年1-6月份，海外公司新签项目合同额突破10亿元，厄瓜多尔、多哥等重点工程项目捷报频传，市场滚动越来越大，产值再创新高，海外迎来新的发展机遇。

“谋划海外就是谋划企业的未来，我们必须从思想上行动上重视海外、支持海外、发展海外。”该集团党委书记、董事长吴言坤在5月份召开的集团公司海外工作座谈会上表示。作为支撑集团公司高质量发展的“四大业务板块”之一，该集团始终从打造“行业一流”企业的高度，从政策、资金、人才、资源等方面扶持海外发展。

召开海外工作座谈会（张记力 摄）

针对海外布局重点不够突出、经营方向不够聚焦等问题，两年来，该集团结合实际确立了12个重点经营区域，建立完善覆盖亚非拉美的7大境外经营机构，同时加大资源投入，累计投入海外经营资金1.6亿元；创新完善经营体制，成立国别公司，统筹负责所在国别米乐平台(中国)有限公司官网工作。多哥公司总经理段国亮说：目前公司在多中方人员70人，当地员工450余人，共8个在建项目，是目前在多最大的中资机构，被当地政府授予“明星企业”称号。

如何吸引更多优秀人才加盟海外、稳步壮大海外队伍？该集团大力推进三项制度改革，建立有竞争力的海外员工薪酬、职务晋升体系，明确海外员工薪酬不低于国内同岗位员工平均工资的2-3倍，并提高绩效工资系数。在近日组织的海外人才招聘会上，来自集团内外的60多人竞争海外区域经营负责人。该集团海外事业部总经理杜少成说：外语能力是海外经营中的一项基础能力，这次招聘，我们特别突出语言这一要求，目的在于培养一大批“会语言、懂经营、善管理、有战略、视野广”的海外卓越领军人才，为海外高质量发展奠定人才基础。

为了让员工在海外安心工作，该集团在员工工作学习、个人健康、后方家庭等方面精准施策，创新开展各项活动，强化人文关怀。坚持每年元旦、春节、五一、七一等重要节日“四访员工家庭”，不定期对长期驻外未回国休假职工家属进行慰问，帮助解决家庭生活中遇到的难事，解决驻外员工的后顾之忧，增进了家属对海外工作的理解和支持。出台《海外公司在岗职工优秀子女奖励（试行）办法》，让企业发展成果惠及广大职工子女。

走访慰问驻外职工家庭（吕潇 摄）

征途漫漫、旌鼓催人。该集团将进一步坚定海外发展信心、落实“海外优先”战略，凝心聚力、向新图强、务实担当，为建设“行业一流”企业贡献海外力量。

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