“相马”变“赛马” 竞聘添活力

“你认为作为经济管理部副部长，应当如何做好标前测算？”“一是要通过现场踏勘、走访调查等方式，充分了解当地劳务、材料等市场行情，尽量完整准确反映项目实施的真实成本；二是……”

现场提问（苗壮 摄）

日前，中铁二十五局五公司召开部门负责人竞聘上岗大会，经过前期宣传、公开报名、资格审查等准备工作，12名竞聘人员依次上台激情陈词，竞争公司工程管理部部长、安全管理部部长和经济管理部副部长3个职位。大家或慷慨激昂、或深情动人、或条分缕析、或简洁有力，充分展现了新时期的青年干部风采。

昔日伯乐赛马，今朝沙场点兵。为加强人才干部队伍建设，构建“能者上、平者下、庸者让”的用人新机制，该公司在干部管理中突出竞争激励机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“要我干”为“我要干”，公开、公平、公正选送新鲜“血液”进入岗位，让真正想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，成功激活干部队伍建设一池春水。

“这次竞争上岗，既是机遇，也是挑战，感谢公司给我这次展示的平台……”赛场上，竞聘人员围绕自身工作经历、业绩成果和竞争优势，阐述了对竞聘岗位的认知和理解，充分展示了自己的职业素养和能力本领。

制定“阳光规则”，搭建竞选擂台，科学合理的规则是变“伯乐相马”为“赛场选马”的重要前提。为此，该公司主管领导亲自挂帅成立竞聘上岗领导小组，制定印发竞聘上岗实施方案，突出“以德为先导向、符合公司实际、程序设置科学”三大特点，对岗位设置、竞聘条件、竞聘程序、岗位管理等作了详细的规定和说明，进一步增强选人用人的透明度和公信度。

“竞聘者在近两年干部考核中，必须满足在所在单位均排名前30%，”该公司党委组织部部长姜炜解释道，他们还将结合竞聘人员得分情况及日常表现，按程序报送公司党委会研究，切实将“政治靠得住、工作有本事、业绩突出、群众认可”的干部选出来、用起来。

现场演讲（苗壮 摄）

在公司党委部署下，首次基层项目团支部书记公开竞聘在即墨片区项目团支部试点。本次竞聘采用“个人演讲+现场问答”的形式开展，经过前期精心组织，5名青年员工走上竞聘舞台，从自我介绍、对团青工作的认识以及下一步的工作计划等方面，淋漓尽致地展现了年轻人的活力和朝气。

据悉，该公司党委将持续推进“人才强企”战略，树牢正确导向、实施精准育才、优化队伍结构、释放人才效能，持续推进人才遴选、人才库建设等工作，全力以赴确保各类人才育得好、留得住，为企业全面高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

【编辑：钊伦】