深化素养提升 服务青年成长

走进项目驻地办公区，青年安全岗公示栏映入眼帘；来到职工书屋，青年学习资料琳琅满目；步入施工现场，青年突击队队旗迎风飘扬……今年以来，中铁十四局三公司团委坚持党建带团建工作整体思路，围绕理论学习、作风引领、岗位建功持续推进青年精神素养提升工程，引导广大青年员工担当青春使命、凝聚奋进力量，为企业高质量发展贡献青春力量。

青年突击队助力项目建设（史鹏 摄）

创新理论学习 坚定青年理想信念

“说起‘理论学习’，大家的印象停留在书本上，现在不仅有企业内部讲师分享经验，而且还逐渐普及了线上学习。”一句简单的评价，概括了三公司团委扎实开展青年理论学习的工作理念和模式。

 “青蓝计划”为新员工学习成长保驾护航（中铁十四局三公司 供图）

以抓实线下集中学习为抓手，三公司团委规范落实三会两制一课制度，围绕青年精神素养提升工程开展“线上线下+”青年团员学习，形成了“党委领导、团委指导、宏观把握、微观放开”的工作模式。紧密联系“岗位建功、传统教育、对标讨论、岗位建功”四个教育环节，邀请公司党委主要负责同志为新入职员工讲授主题团课，上级团组织书记为施工一线青年分享成长故事。同时邀请公司内部先进青年代表分享岗位业务技能，形成以青年先锋、青年榜样为主体的“青春传播力”。

开展“传统教育”青年精神素养提升活动（尤爱生 摄）

今年“五四”前夕，三公司团委开展“学习党的二十大精神 今天我来讲”青年学习活动，拍摄剪辑发布《奋斗的新时代好青年》理论学习微宣讲视频，收到2000余人次点击量观看，通过视频集中宣教，更加坚定了团员青年的理想信念。

聚焦作风引领 提升青年工作效能

结合施工项目分布特点和优势，三公司各团组织就近组织团员青年骨干赴当地红色教育基地参观学习，直观感悟共产党人的艰苦奋斗精神。以石河子市政项目团支部为代表，他们结合驻地“军垦文化”凝练成“两种精神铸铁军 做好兰新‘守线人’”支部特色文化，不断增强青年员工对先辈精神、优良传统的直观认识和情感共鸣。

 青年教育融入支部特色文化建设（王晶 摄）

今年初，三公司将“党建带团建联系点”一并纳入党建工作联系点制度，班子成员到基层单位召开青年员工调研座谈会、广泛调研青年工作，明晰青年需求。在陕西安康、新疆霍尔果斯口岸等边远艰苦代表性施工项目部，该公司团委结合个人婚恋、薪酬待遇等问题导向组织“我与书记面对面”座谈，团员青年畅谈所思所想所惑，打通联系服务青年的“最后一公里”，真心实意为青年员工排忧解难。

 召开青年岗位建功座谈会（尤爱生 摄）

与此同时，三公司团委不断强化作风引领，充分利用自有媒体阵地平台讲好身边故事，激发榜样力量。今年以来，他们已在自有公众平台发布“寻找实干家”青年人物通讯7篇，广泛传播企业青年员工的奋斗故事。

助力岗位建功 锤炼青年担当作为

“真好！这本手册集中展示了公司‘四新技术’应用，新颖的形式实现了寓教于乐。”三公司团委着力加强技能岗位青年能力培养，通过联合业务部门开展内训、编印青年技能学习手册等一系列激励创新措施，为米乐平台(中国)有限公司官网各项任务高质量完成挖掘青年生力军力量。

 打造青年志愿服务新名片（王宣 摄）

全国高考期间，三公司“琅琊铁军”青年志愿者服务队身影活跃在安徽全椒考点周边，成为今年以来三公司志愿服务的一张名片。“我也报名”“我来负责学习用品发放”，铿锵有力的话语中，是团员青年参与志愿服务的信心与决心，三公司团委组织在雷锋月、全国高考等重要时期，组织团员青年围绕卫生环境清扫、后勤保障、等志愿服务中展现青春担当，持续推进青年志愿服务工作向纵深发展。

 党建带团建引导青年岗位建功（中铁十四局三公司 供图）

此外，在前期调研基础上，他们锚定“六项管理升级”三公司全年工作主线，实施了以“青年技术创新”为首的助力岗位建功方案，同时积极选塑推广技能尖兵、创新先锋、管理行家。截至目前，已依托承建南玉铁路六律邕江特大桥、沪宁合高铁特大桥等工程总结提炼技术创新成果多项，其中《斜拉桥大节段主梁悬臂造桥机施工应用及优化改装》等两项应用已取得较好的进展和推广成效，并被推荐至省部级团组织参评创新创效相关评选表彰活动。

【责任编辑：张晶】