工会助力科技创新 项目跑出“加速度”

获评云南省市政工程建设优秀质量管理小组“优秀企业”，5项工法及2名科技创新个人获嘉奖……近日，中铁二十五局二公司科技创新工作收获累累硕果，这是该公司工会大力落实政策保障、选树先进典型、广泛发动职工参与创新创造的又一阶段性成果，也是该公司工会近年来多措并举助力创新创造、助推企业高质量发展的一抹缩影。

顾伟（先进职工）创新工作室揭牌仪式现场（肖阳 摄）

建章立制 在落实政策保障上出“硬招”

近年来，该公司工会联合技术创新、工程管理、试验测量等有关部门，严格建章立制、优化顶层设计，多角度引领和激励职工进行创新创造，不断提升职工创新能力，推动企业转型升级。

2020年，该公司印发了《中铁二十五局集团第二工程有限公司科技创新考核管理办法（试行）》，成立科技创新工作考核评价领导小组，不断加强对科技创新成果的考核。该公司工会也根据上级有关文件要求，对参与创新创造且获得成果的职工，给予一定的物质精神奖励，并持续加大奖励力度，在各类评先评优时优先向其倾斜，从制度上进一步营造了基层工程管理人员自发创新、主动创新、积极创新的工作氛围。

此外，“职工创新工作室”也是该公司破解技术难题、推进技术创新的有力平台。自第一个创新工作室揭牌成立后，该公司工会第一时间做好创新工作室的经费落实、项目立项、设备配置、成果推广、知识产权保护等各项服务保障工作，将工作室创建纳入企业人才培养计划，力求持续夯实创新工作室示范引领作用，鼓励更多一线职工参与到项目技术创新工作中来。

截至目前，该公司所属各工作室积极开展创新工作，已获得各级工法、QC成果奖、专利等各类荣誉百余项。

该公司表彰第三届“十大杰出青年”（李人杰 摄）

示范引领 在树立先进典型上出“实招”

“他们是实干实效的践行者、他们是朝乾夕惕的奋进者，他们就是公司第三届‘十大杰出青年’……”今年8月5日，该公司年中工作会表彰了“十大杰出青年”，并陆续开展典型人物的事迹报道，挖掘其在施工一线奋力创新创造的先进事迹，着力加强其示范引领作用。

除连续三届评选表彰“十大杰出青年”外，该公司工会还持续开展“劳模创新”“最美员工”“年度业务标兵”“工人先锋号先进个人”等评选，广泛发动劳动模范、技术专家、创新能手常态化深入生产一线开展技术服务、技术交流、技能展示等活动，面对面为一线职工传授经验、纾难解困，全面提升职工科创意识和科创能力。

在先进典型的示范引领下，近年来该公司青年科创人才辈出，“90后”的项目总工程师、技术负责人比比皆是，有效充实了该公司技术创新人才队伍，也为企业创新工作奠定了更坚实的人才基础。

该公司主题劳动竞赛动员大会现场（焦贺 摄）

广泛发动 在提升职工技能上出“真招”

常态化开展劳动竞赛、经常性开展技能竞赛、不定期组织各类比武……两级工会组织广泛发动，以赛促干、以赛代培，大力组织动员职工立足本职岗位，学知识、练技能、搞革新，促进职工成才，推动企业高质量发展。

2021年10月，该公司在集团内首个以片区为单位开展主题劳动竞赛，有效提升了片区内比技术、比进度、比产值的良性竞争氛围；今年7月，全体技术骨干齐聚安徽蚌埠，开展了大规模的现场观摩会暨技术交流会……

“这种竞赛的形式对于技术干部的能力提升特别有效果。”据该公司工程管理部负责人徐金宇介绍，在工会组织的各类竞赛中，一线职工互帮互助磨技术、你追我赶拼水平，对职工技能提升起到了超出预期的作用和效果。

创新有奔头有保障，提升有平台有榜样。该公司工会主席车清表示，他们将继续密切关注职工的实际需求，深入了解职工的技术特长和研发方向，针对职工的实际需求进行有针对性的引导和支持；还将创新形式鼓励职工提出创新想法和建议，统筹利用好企业内外部资源，为职工提供创新创造的场所和指导，不遗余力提升职工创新创造能力，为企业科创工作和高质量发展增效赋能。

【编辑：钊伦】