本部人员下沉 基层党建上升

“在为期十余天的现场帮扶督导中，对两名新上岗的政工员进行了现场交底、对五个项目的基层党建业务进行查缺补漏、对三个项目开展了宣传策划、对四个项目开展了‘四风’检查……”日前，中铁十四局一公司党建工作会议上，该检查组的工作得到了公司党委的认可。近年来，他们通过本部人员到各个片区开展年度重点工作督导、“一项目一方案”特色亮点策划、“四风”问题检查、党建业务现场帮扶等“四合一”行动，有力地提升了基层党建工作质量。

二季度党建工作例会（席树财 摄）

“党支部创岗建区工作开展不及时、程序不规范，未能在规定时间内到相关会议上研究讨论”“党建联系点工作没有跟进，联系点领导到项目指导时没有写实记录”“部分党课会议记录存在形式主义，过度摘抄了课件原文，既增加了基层政工员负担，又缺乏交流研讨内容”……在对广东片区各项目开展基层党建业务帮扶时，检查组人员现场指出了各项目党支部存在的若干问题，并进行了细致的讲解，确保了基层业务“纠偏导正”，这是该公司党委近年的普遍做法之一。“检查的目的在于发现问题，改进问题，而不是批评和扣分。”该公司党委工作部部长高孔宁表示，他们以检查为抓手，通过这种“现场复盘”为业务人员及时纠偏，在不断的实践过程中锻炼基层政工人员的业务素质。近年来，该公司各项目党建责任制考核平均分逐年提高，前不久，该公司日照岚山疏港党支部被评为中国铁建第三批示范党支部，基层党建工作质量有了显著上升。

开展基层党建业务调研（李金雨 摄）

基层党建好不好，很大一部分在于政工队伍精不精。在检查期间，检查组通过调研问卷、谈心谈话等方式，调研基层党支部书记抓党建工作的精度，以及党员领导干部发挥示范带头作用的力度。对于落实年度工作不力的党支部，他们用好首次监督和工作提醒，确保基层党建工作充满活力。该举措和基层党支部书记述职工作互为补充，使总部对基层的监督指导实现了闭环。“在之前，判断项目党支部年度工作落实情况，很大一部分要依托年底检查和书记述职，导致一些落实较差的项目总部发现较晚，丧失了补救的机会。”高孔宁表示，“通过中期的现场调研，能够更早的发现问题、整改问题，给完成较差的支部增加了冲刺的机会。”此外，为了从源头上更正政工人员的思想观念，堵塞业务人员的业务漏洞，该检查组还对新上任的政工员和宣传员进行了现场交底，打好从业基础。

政工人员能力上台阶的同时，支部特色提炼也一直在路上。在检查期间，检查组群策群力，通过实地调研项目情况，进一步总结提炼项目特色，按照“一项目一方案”的标准，打造各有不同、百花齐放的项目品牌。在长深项目，检查组以“智慧工地”“绿色车间”为主题，为该项目敲定了宣传方向；在粤东城际项目，检查组以开展“四专监督”为主题，为项目量身定做了创廉洁示范项目的特色方向……通过给项目“下菜单”，便于他们精准发力，达到事半功倍的效果。

此外，该检查组还在检查过程中突击开展“四风”问题检查，发现各类问题十余项，并下发整改建议书，督促各项目“亡羊补牢”，维护好风清气正的干事创业氛围。

【编辑：钊伦】