“强基固本”培育基层党组织“领头雁”

中国铁建2023年年中工作会议指出，不断提升企业党建工作质效，加强干部人才队伍建设，持续优化技能型、复合型高素质人才队伍。这为各单位夯实基层党建工作指明了方向。如何建强支部书记队伍，激发党支部“领头雁”的工作干劲？中铁十四局二公司严把后备培养、资格取证、责任压实、考核评价四个环节，全面强化党支部书记梯队建设。

党支部书记面对面座谈交流（陈亚楠 摄）

“举办片区党建交流会、基层党组织书记培训班，持续加大党务干部培训交流力度。”在公司党建工作部署会上，该公司党委书记、执行董事姚洪瑞对支部书记队伍建设提出具体要求。

在该公司48名党支部书记队伍中，从后备书记人才库选出的新书记不在少数，针对他们对党建工作充满热情却又缺乏工作经验等问题，该公司适时搭建交流互助平台，定期开展党支部书记座谈会，围绕对抓党建工作的认识、困惑和需要公司协助解决的事项等内容开展头脑风暴，谈体会、提建议，从多角度、多方面进行交流探讨，为支部书记赋能蓄力，补齐自身短板，提升履职能力水平。

“抓党建‘向内’层面就是抓好党建工作的标准化和项目领导班子、党员队伍建设，发挥纪检监督作用。抓党建‘向外’层面就是做好党建共建工作。”近日，参加该公司党支部书记座谈会的潍坊电站项目部党支部书记张磊从抓党建内向、外向两个方面谈及了对党建工作的认识，精彩的发言获得各位书记的一致认可。

此外，该公司党委还在“重考核”上下功夫，出台《党建工作约谈实施办法》等相关制度办法，全面推行党支部书记任职资格管理和年度考核评价管理制度，共有50人取得支部书记任职资格，大大提升了岗位意识和业务能力。与此同时，他们还综合运用支部书记述职评议和年终考核评价相结合的方式，从综合测评、工作业绩考核两个方面，对支部书记进行全方位考核，有效解决了党建考核单一的问题。

【编辑：金雨】