业务大讲堂：打造员工培训特色品牌

近日，在中铁二十三局一公司第200期“业务大讲堂”上，该公司人力资源部全员、70余个项目的职工在网络会议室齐聚一堂，举办了一场别开生面的“故事汇”。在正式授课之前，主持人介绍了“业务大讲堂”的发展和经历，讲述了企业用两年时间深耕员工教育培训重点品牌“业务大讲堂”的故事，展现了“互联网+培训”助力企业高质量发展的显著成果。

务实践微，积厚流光。2021年底，该公司启动了员工专项教育培训计划。12月12日，“业务大讲堂”首度亮相，网络会议室热闹非凡。此后两年，这一教培IP从未间断，每周六晚准时与大家相约线上，并根据实际不定时增添课程。如今，“业务大讲堂”已成功举办了200期，成为了该公司人才队伍建设的特色品牌，成为引领员工成长、打造企业文化的优质平台。

“定制式”讲业务，固基础

基础业务是企业运作的基石。甫一开始，“大讲堂”从公司基础制度、规章政策入手，调动本部各部室主管讲章明制，强基固本。

党建纪检、工程技术、协调管理、计量支付、招标采购、安全质量、试验检测、信息系统……数十个业务部门轮番上阵，各显身手。学员们听得津津有味、热情高涨，为公司业务流程公开、权责公开、风险公开、制度公开的举措“站台”“打call”。

在本部各部门第一轮授课结束后，讲师阵容逐渐扩大到项目总工、副经理等基层管理技术干部。房建、公路、城轨、市政等不同工程类型的管理技术人才“你方唱罢我登场”，金句频出、精彩纷呈。

“我刚从公路项目调到房建项目，本来以为会不适应，是大讲堂帮我提前补充了房建方面的基础知识，让我很快就交接入职，轻松上手”，该公司青岛国药项目员工苑妍表示。

“点单式”传经验，解疑惑

“拱顶脱空是隧道工程常见的质量缺陷，如何有效控制这个问题是隧道施工质量的关键之一。”该公司大瑞铁路工程技术部部长张超其在他的《铁路隧道拱顶防脱空注浆施工工艺》一课中讲道。

基层微课堂（王启伟 摄）

为帮助入职五年内的基层青年员工快速成才，2022年初，该公司在“业务大讲堂”增设了子栏目——“把我们讲给你听——基层微课堂”，广泛收集青年员工最想学习的知识技能，并号召青年骨干“现身说法、传道解惑”。

基层青年们踊跃报名，将自己熟悉的、擅长的专业内容以深入浅出的方式搬上微课堂，针对大家在施工中遇到的一系列问题给出行之有效的解决办法，收获了大量点赞的同时，也树立了“学无长幼，达者为师”的良好导向。

近几次课程，“微课堂”开到了施工一线，通过“连线”莒南房建等典型工程开展工地实践教学，探索室内与室外、线上与线下、虚拟与现实融合的产教学研新模式，深受员工的青睐与好评。

“拓展式”授理论，开眼界

在充分挖掘内部教学资源的同时，该公司依托校企合作模式和外部专家资源，紧密联系公司施工生产实际，不定期邀请专家、教授做客“云课堂”，让外部教学资源为我所用。专家教授们以前沿的工程理论、丰富的课程资源，为广大员工开启了“破职业壁垒，与前沿共进”的成长之路。

几堂课下来，大家收获了满满的“干货”，不仅丰富了专业知识、拓展了工作思路，还开阔了眼界、增长了见识。无论是对口业务人员，还是其他部室的“门外汉”，都表示学有所得、受益匪浅。

久久为功、善作善成。该公司将于近日启动“业务大讲堂”二期计划，继续提供“菜单式”学习内容服务，构建常态化教育培训平台，为实施人才强企战略、提升企业核心竞争力探索新路径。

【编辑：敏业】