“汇”聚青年人心 “汇”聚青春动能

“同先辈比，我们身上多了科技信息发达的工作学习条件，少了吃苦耐劳务实肯干的韧劲。”

“对照期望和要求，我们亟需不断学习以适应岗位的精神素养。”

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“第二期青年分享汇及2023年新入职员工答题竞赛”活动现场（中铁十四局三公司 供图）

中铁十四局三公司团委紧盯新入职员工这一青年群体，以深入推进青年精神素养提升工程、打造团青工作品牌为抓手，为企业发展汇聚青春动能。

“四组代表胡俊杰制作的课件，从‘建筑学’专业方向解读青年担当，是一次有厚度的理论学习。”“小组内征集汇总每人心得本身就是学习交流过程，各组代表上台分享，又让我们学到他人的心得。”在该公司“第二期青年分享汇及2023年新入职员工答题竞赛”活动现场，新员工如是说。

小组代表分享心得（中铁十四局三公司 供图）

结合集训期间基础业务培训内容，该公司团委先后设置了青年精神素养提升课、团干部恳谈日、“青年分享汇”3项课程，共6个课时，检验提升学习效果。“青年分享汇”组织围绕“三个问题”展开对标讨论，新员工聆听后赞不绝口。

据了解，该公司团委第二期“青年分享汇”答题竞赛活动环节设置了轮答、抢答、风险抢答。此前，该公司团委“横向”联动总部业务部门，围绕团青业务、公共常识及施工技术、计划合同、财务管理等集训课程基础内容，设计成包含6个方向、共70余道题目的题库，并事先交底至新员工，倒逼提升学习主动性，扎实掌握工作岗位必备技能。

“不仅题库要全面细致，制作答题课件同样要用心思。”该公司团委工作人员感慨道，“就拿题目排序来讲，要时刻锚定‘集中年轻新员工注意力’这一关键主线。”

新员工答题特写（中铁十四局三公司 供图）

“虽然前期复习得比较全面、后期成绩也相对理想，但竞赛过程表现略差人意，暴露出我的综合素养有待提升。”“抢答着实提振了大家精气神，看似杂乱无章的题目排序，实则兼顾‘站位’和‘趣味’，蕴含了业务的专业性和活动的知识性，考的是大家知识储备的深度和广度。”答题竞赛结束后，取得综合成绩第一名的9组成员意犹未尽地交流道。

如上，该公司团委优化原集训期间团青课程设计，在集训尾声设置此活动，旨在通过该形式初步检验集训成效，督促新员工再学习、再提升，确保青年政治理论学习与专业技能培训相辅相成。

重温入团誓词（中铁十四局三公司 供图）

【编辑：佳冰】