十七局二公司优化海外休假制度 解决职工后顾之忧

如何鼓励职工走出国门、建功海外？十七局二公司专门针对海外休假制度出台了相关制度，解决职工后顾之忧。

以往海外职工休息休假，都是根据公司面向全体职工制定下发的《公司请假休假制度管理规定》执行，但是，海外与国内情况还是有些差异，有些休假制度对于国内职工比较适用，对于国外职工面前却成了“摆设”。公司针对“病灶”，对症下药，通过充分征集海外职工意见建议、召开前期专题讨论会，并经职工代表大会讨论通过后下发了《海外常驻员工休假实施暂行办法》，切实维护海外员工休息休假合法权益，也给海外职工吃下了一颗“定心丸”。

“公司下发的这个办法让我非常暖心，尤其是该办法中的第三条中提到的‘反探亲假’措施，让我眼前一亮”阿尔及利亚84公里项目现场技术员窦晋尧兴奋地说道，“有时候工地真的特别忙，没有时间回国探亲，有了‘反探亲假’这个人性化措施，让我既可以不耽误工作，又可以把我的爱人和孩子接到身边团聚，真是让人打心眼里高兴。而且，公司海外部还安排专人为亲人协助办理出国护照，让我没有了后顾之忧。”

“公司自2007年拓展海外市场，经历10余载奋力发展，海外项目工作取得了一定成绩，积累了海外管理经验，培养了一批优秀的海外管理人才。”分管海外工作的公司副总经理李利军坚定地说道，通过该办法的制定，为助推公司海外制度体系逐步完善奠定坚实的基础。

针对海外专项制度和相关办法完善方面，该公司还出台了《海外项目工资分配管理暂行办法》，同时，《海外工程项目绩效考核实施暂行办法》也在紧锣密鼓地进行研究制定中。公司通过一系列具体措施，为公司海外发展增添活力，同时，也为企业在海外发展阔步向前提供坚强保障。