“始终坚持深化企务公开民主管理工作进程，是我们长期要坚持的一项重点工作。”中铁十一局五公司执行董事、党委书记陈永平在党委常委（扩大）会上强调。
近年来，该公司高度重视企务公开民主管理工作，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，把企务公开民主管理作为企业法人治理，构建和谐劳动关系的重中之重，坚持“两个到位”，做好“三个结合”，紧扣“四个重点”，推进企务公开民主管理工作。
坚持“两个到位” 夯实企务公开民主管理基础
该公司工会清醒认识到，要构建好企务公开民主管理的基础工作，必须要始终坚持组织领导到位和制度保障到位。为此，该公司先后成立了企务公开民主管理领导小组、监督小组等组织机构，分工明确，职责具体，构筑了“党委领导、行政负责、工会运作、部门各司其职、职工积极参与”的民主管理工作体制机制，形成了“人人有责、人人履责、人人考责”的工作格局。同时，该公司还先后制定印发了《公司基层职工（代表）大会实施细则》《公司企务公开制度实施意见》《公司职工代表巡视制度》等一系列制度办法，梳理了程序模板和流程图，并针对性开展培训，确保规范要求清晰明了，会议流程执行到位。
做好“三项结合” 发挥企务公开民主管理实效
如何切实发挥企务公开民主管理的实际效力？这是摆在五公司工会领导干部面前一个切实的难题。该公司结合实际，切实打造“三项结合”，推进企务公开民主管理工作进程。
与职工代表履职结合。该公司坚持开展职工代表培训，2021-2022年共培训职工代表374人次，提高了代表的议事能力。坚持落实职工代表提案制度，职代会召开前30天下发征集提案的通知，广泛征集职工代表提案。2022年职代会期间，收到提案180余件，合并立案84件，逐一回复，督促落实。坚持开展职工代表调研，每年从项目管理、职工权益等方面20余个课题中选择开展调研并形成报告。坚持开展职工代表巡视。在职代会休会期间，成立职工代表督察巡视小组，通过看现场、座谈会、听汇报、查资料和民主测评等形式对职工关心的热点难点问题开展专项巡视。坚持推行职工代表质询，每年定期举办职工代表质询会，将公司政策、管理问题摆上台面，面对面质询答疑。
与畅通诉求渠道结合。在公司内建立了“公司领导接待日”“项目领导接待日”“职工网上交流中心”等与职工沟通交流渠道，方便及时了解职工诉求和思想动态，为职工答疑解惑，解决问题。2021年以来，他们已累计开展各类接待日300余场次，接受职工群众来电来信70余件，涉及的合理诉求全部协调解决到位，促进了公司决策科学化、民主化，提升了职工的凝聚力、向心力。
与全面管理提升结合。通过民主管理各个渠道向职工交实底、道实情，凝聚人心，汇聚力量，充分发挥职工主人翁责任感。2021年以来，收到职工提出的涉及企业管理、工程建设、技术创新、安全生产、降本增效等方面的建议意见300余条，合并整理并采纳实施48条，创造直接或间接经济效益近5亿元，企业总产值实现逐年6%左右提升。
紧扣“四项重点” 确保企务公开民主管理落实
为了让企务公开民主管理工作切实惠及职工，切实让职工真正感受到“当家做主”，该公司还紧扣“四项重点工作”，抓好企务公开民主管理工作的落实。
紧扣“规范管理”，落实职工代表大会制度。五公司按照要求认真落实全国总工会《关于规范召开职工代表大会的意见》和国务院国资委《关于进一步加强中央企业职工代表大会制度建设的指导意见》，坚持和完善职工代表大会制度，每年印发通知按照程序规范召开职工代表大会，做到凡涉及企业长远规划和米乐平台(中国)有限公司官网重大决策等涉及员工切身利益的方案，都须经过职代会审议通过形成决议后方可实施。公司财务执行情况、招待费使用情况、职代会提案处理落实情况、集体合同草案等都在职代会期间经全体代表审议。坚持在职代会上开展中层以上领导干部民主测评，并将落实“双报告”制度纳入议程，重大安全隐患治理情况除向公司安委会报告外，还须在职代会上进行报告。
紧扣“权利保障”，落实企务公开制度。该公司制订印发了《企务公开制度实施意见》，对企务公开的原则、内容、形式、程序等方面进行了细化分解，形成了成熟、完整的考核机制，建立了企务公开档案。在坚持每年召开职工代表大会、项目职工民主管理大会（职工大会）以及实时更新企务公开栏的基础上，着重抓好网上公开，做到了凡是职工应知晓的米乐平台(中国)有限公司官网、党风廉政、人事任免、人才管理、劳动保护、考勤薪酬、职工福利等焦点热点问题均按要求进行公开，确保了职工的知情权和监督权。
紧扣“民主决策”，严格执行“三重一大”决策制度，该公司制定《实施细则》和《决策事项清单》，定期召开党委会、总经理办公会对企业有关事项进行研究决策。每年开展“一报告两评议”，除执行董事和党委书记分别述职外，由党委书记代表班子进行述职并作选人用人情况报告。
紧扣“共建共享”，落实集体协商制度。该公司按照上级公司《集体合同》修订情况和企业实际，每年坚持召开劳资双方协商会议，在职代会上签订《集体合同》，并补充签订《工资专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》，报地方主管部门审批备案。他们创新通过“网络直播”，制作课件、推文等形式为全体职工解读《集体合同》。利用综合大检查、职工代表巡视、现场慰问的机会，该公司对所属各项目《集体合同》履行情况进行检查。高度重视集体合同中涉及广大员工切身利益的劳动合同、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工福利、职业培训以及职工生活等条款的履行，实现了企业发展红利与职工共享。在2022年市交建工会集体协商竞赛中，该公司代表队还斩获第一名的好成绩。
2022年12月14日，该公司获评“重庆市2022年度企务公开民主管理示范单位”。这既是对公司近年来企务公开民主管理工作的认可，也是激励五公司更好的推进企务公开民主管理工作的“强心剂”，更是该公司在深化探索谋求“高质量发展”道路上的有力诠释。
【责任编辑：张晶】
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