“团”聚星火 青春作答

昂扬五月，万物蓬勃生长，青春激情洋溢。

“我们不断擘画创造新意，点燃青年人更多奇思妙想”“我想有更多伙伴与我一同研发创新”……在中铁建电气化局五公司青年圆桌会上，团员代表们畅叙心声、共话发展。

多年来，该公司团委和广大青年职工积极践行“请党放心、强国有我”的青春誓言，以青春之我浇筑出企业高质量发展的坚实基座。

聚“青”才 大地经纬上写鸿篇

隧道内的午餐“食”光

“把‘青春动能’注入企业中心工作，关键在于找准媒介和载体。”该公司团委负责人何潋表示，他们通过“一支部一亮点，一队伍一典型”的工作模式凝聚青年，选树核心人物率队攻坚，一大批青年职工在项目建设、安全生产、科研创新等领域大展作为，把青春播撒在企业奋进征程上。

曾经，铁道兵30万筑路大军艰苦奋斗，打通连接川滇两省的钢铁大动脉。52年后，该公司林啟宇青年突击队正在峨冕段山区发扬“战山斗水、勇创一流”的新成昆精神，通过电气化扩能改造，让成昆铁路不断提速。目前，这支队员平均年龄只有28岁的青年突击队已成为成昆铁路项目攻坚克难的中坚力量。从抢时夺效的燕岗火车站站改，到沙湾南牵引变电所和峨边南配电所两个首件工程定标，他们建成的“四电”设备工程被授予“成昆传承 工匠精品”工程荣誉，被业主单位赞誉“在细节处理上有独到之处，呈现出特有的工艺亮点”。

从大山深处到繁华都市，处处都有该公司青年奋斗的身影。“仅凭肉眼查找接触冷滑过程缺陷，始终不够客观准确，我就想探寻更严谨的方法。”成都地铁维管段青年研发小组组长郑方威在“青工五小”成果交流会上，如此介绍他们自主研发地铁接触网冷滑动态检测系统的初衷。该检测系统最大化还原了列车运行时弓网动态，将动态参数标准转化为数据显示，可对状态参数直观把控，快速发现缺陷。据了解，该成果已获评中铁建电气化局“五小”成果特等奖。

打通团的组织末梢，紧跟中心工作需求，聚焦成长领航，该公司使出助力青年发展的“组合拳”。3年来，11个团支部、10支青年突击队在各层级的百日大干、技术比武、创新争优等竞赛中奋勇争先，累计研发出40余项QC成果、专利技术，获得中国铁建和青羊区“五四”红旗团委、中国铁建优秀共青团干部等20项团青荣誉，50余名青年团员受到先进表彰。广大团员青年争当改革闯将，为建设强大美好电气化局、打造实力魅力五公司作出了青春贡献。

献“青”心 志愿红辉映铁建蓝

机器人公益课上，小朋友向同伴展示拼装作品

“我们把志愿服务活动作为企业定位和公益形象的直接表现形式。”在该公司看来，在锻造志愿品牌过程中，把企业定制与赋能青年成长相结合，才能促进企业与多方共赢，燃起“群众最满意、服务最贴心、青年最支持”的“志愿之火”。

“妈妈，编程课太有趣了！我还认识了好多小伙伴。”暑假期间，针对职工“假期孩子托管难”问题，公司志愿服务团队联合成都市青年志愿者协会为职工子女开设机器人公益课程，让他们遨游科技世界，探寻创造之旅。同时，该志愿团队不断延伸服务宽度、广度，启动“关爱儿童 向阳之旅”服务项目，开展读书日送图书、与特殊儿童共度六一联欢等系列活动，关心关爱留守儿童心理健康与情感需求，受到儿童、家长、校方的热烈欢迎，获评成都首届企业志愿服务项目大赛“十佳”。

从被动到主动，从服务到培力，志愿服务也使企业青年获得了价值感、胜任力，优秀青年崭露头角，阵地资源得到整合拓展。2022年3月，该公司首个学雷锋志愿服务站在成都地铁维管段揭牌成立，青年职工李炜被推选为站长。在服务属地过程中，他和志同道合的青年们连续3年服务高考，开设服务移动站为考生和家长免费提供必备物品，还为环卫工人们送去“清凉礼包”，组成“河小青”队伍清理河道及地铁沿线垃圾异物，进校园普及铁路安全知识，创绿植树保护生态，利用工余时间助力社区抗击疫情等，彰显了新时代铁建青年的责任与担当。

“强国有我，强企有我！”李炜带领青年志愿者们燃情宣誓。他们将在急难险重时刻冲锋在先、在服务人民实践中扑下身子，不负韶华、不负人民。两年来，该公司累计投入116人次进行志愿服务，活动次数20余次，服务时长近500小时，受众超千人。志愿服务使公司青年职工从意识增强、态度改变、能力提升上得到递进式发展，个人努力和能力被感知、被认可，企业也树立起“接地气、干实事、惠民生”的社会形象。

筑“青”台  呈现内外融通新气象

抗疫志愿者引导人群扫码登记

积极适应新时代青年工作特点和多样化需求，发挥共青团“非正式”交流平台的内引外联作用，为党育人、为企育才，是该公司团委的又一特色。

如何促进团员青年与上级党委、企业发展需求同频共振？该公司团委通过创新组织团员圆桌谈话、青年创意大赛、党史橱窗展览、团史天天读、每月一答、职工夜校等形式，用青年职工喜闻乐见的方式推进“青年大学习”行动，组织团员青年贯彻集团、公司党代会和职代会等重要会议精神，宣传企业文化理念，引导青年正确认识企业发展形势和战略转型重点，实现共青团工作“有形有效”。他们还多渠道、多层次了解、反映、解决青年诉求，每年匹配20余对“导师带徒”，帮助青年扎根企业、认同企业，开辟出富有活力的“共青团通道”。

“我们大部分时间都在施工现场，加之疫情影响，接触异性较少。”在了解到一线青年婚恋难题后，该公司团委主动与属地政府沟通，举办“线上心贴心”婚恋交友活动，搭起青年男职工与系统外96位优秀女青年的沟通“鹊桥”。另外，他们还强化对接属地各层级共青团组织，助力企业深度融入属地。成都市精神文明办“新时代文明实践基地”评选组在参观企业本部驻地时赞扬，从公司青年职工身上，看到了企业传承的铁道兵军魂和蓬勃朝气、奋发向上的精神面貌，与评选标准高度吻合。