给青春一个支点 用奋斗撬动未来

“参与建设江阴靖江长江隧道工程，对我们来说既是机遇也是挑战。”“面对在质量把控上一丝不苟的高标准工程，我们必须转变以往的工作方式，瞄准短板、精准发力。”……

视频连线青年恳谈会现场

日前，在中铁十四局房桥公司芜湖管片预制基地会议室里，一场视频连线将屏幕两端的青年连接在一起。窗外已是漫天星光，而室内却是一片热火朝天的景象。这是芜湖管片预制基地二季度青年恳谈会现场，屏幕两端是基地团员青年和外派至江阴靖江长江隧道盾构区现场的团支部书记王江、工程技术部长王锦辉。

现场青年职工通过视频连线与身在盾构区的小伙伴深入沟通交流着工作心得和感受，将管片在拼装前遇到的一些问题实时反馈给生产现场，困难遇到一个解决一个。通过现场学习、线上沟通，他们了解到管片在运输过程中可能存在磕碰现象，现场交流研究解决办法，为发运管片安装护角，加强发运各环节标准化、规范化管理，大大减少了管片在运输途中的磕碰现象。

青年质量小分队现场研究解决问题

基地以此为契机，将江阴靖江长江隧道工程主体施工项目经理部作为对标单位，带领团员青年积极对标对表学习，采取有效措施提升生产工艺与信息化管理水平。他们通过在车间设立静停区预养棚，严格控制管片色差的产生，预防管片因起模与环境温度相差较大产生裂纹；实现生产全过程信息化，从原材入场到成品发运各环节实现二维码实时追溯等，一系列举措有效提升了管片生产工艺水平。通过对标学习，基地团员青年也积极总结、反思自身存在问题，找准“痛点”开“良方”、精准“用药”治“痼疾”。

青年恳谈是芜湖管片预制基地多年来一直坚持开展的“品牌活动”。2022年，基地先后以“我身边的榜样”“青年职工危机意识大讨论”为主题开展恳谈会，倾听青年人的想法，了解他们的困难，掌握心理状态。青年们在恳谈会上畅所欲言，围绕增强业务水平、改进自身短板、个人职业规划等方面进行交流与分享。党支部靶向治疗，做好青年员工“心理辅导师”，为青年员工成长成才铺路搭桥。

在芜湖管片预制基地，35岁以下青年职工占总人数的80%以上。基地始终将青年人培养作为党支部工作主要发力点，多方式、多途径加大对青年职工的培养力度，做实做强人才管理精细化。

基地还综合考虑每名青年员工职业发展和阶段特点，以技术口为试点，推行青年员工轮岗制，为青年职工提供多岗位锻炼机会、积累实战经验，在此过程中，发现了部分青年职工有更能实现自身价值的工作岗位，基地就及时进行岗位调整，帮助青年职工重新焕发工作热情，更加珍惜现有平台，提升了青年职工在企业的归属感。

同时，他们还结合“导师带徒”严格落实导师“甲方”责任，制定具体培养目标、内容，定期进行考核评价，以此帮助青年职工增长才干，提升团队合作力；通过制定《全员绩效考核管理办法》，充分运用月度绩效考核“指挥棒”，纾解部分员工“担当不够、作为不力”的痛点和堵点，激发干部队伍内生动力。5年来，该基地已有13人成长为各个岗位的行家里手，成为公司骨干力量。他们扎根各个项目，立足一线，用青年力量书写践行新时代“铁军精神”！