中铁建物业“四举措”提升职工幸福指数

“真的觉得太幸福了，前两天我家小孩还说想吃这个面包，今天工会就送了！”“是的，而且今年光清凉包有8种，感觉今年的日用品又不用买了！”……

今年以来，中铁建物业合肥中心不断从职工的“衣食住行”四个方面出发，多措并举，着力把提高职工生活质量和满足健康需求作为工会工作的出发点和落脚点，深推职工民生建设工作，不断提升职工满意度和幸福指数，切实让职工感受到企业的温暖与关怀。

职工收到清凉物资开心地笑了（中铁建物业公司 供图）

在“爱”上倾真情

“感谢‘娘家人’，这个月父母的医药费又有着落了。”当合肥中心困难职工唐丽娟再次接过工会送来的5000元慰问金和慰问品时，眼角瞬间泛起泪花。

自2021年唐丽娟母亲重病一年多以来，身为工会“娘家人”一直关注着她的生活。考虑到唐丽娟家中有一个十多岁的孩子，工会贴心地通过“金秋助学”及“共享阳光，共助成长”计划，让孩子在六一儿童节当天收到助学金和图书等；看到她为一个月上万元的抗癌药发愁，工会又积极组织为她募捐到13146元现金，解了燃眉之急；2022年7月份，唐丽娟父亲生病住院，工会又通过“三不让”政策帮助她申请到困难职工慰问补助。

排忧解难，办好事、实事，像这样真情帮扶的事情在合肥中心远远不止一件。近年来，合肥中心通过与职工“面对面、心贴心”地沟通交流，深入了解困难职工家庭收入来源情况、生活状况、子女就业等情况，发放互助基金22000元，组织募捐40562元；金秋助学2人，发放助学资金4000元。同时，为进一步拓宽关爱职工的途径和方式，合肥中心还通过夏送清凉、冬送温暖、节日慰问、健康体检等，让职工时刻感受到工会的关爱，截至目前，已慰问生病、生育、亲属去世的员工29人。

在“吃”上出实招

夏季炎热，容易滋生细菌，食品安全也就成了食堂工作的重中之重。为了确保菜品新鲜，食堂使用的蔬菜、肉类必须当天送货，现场验收，并由食堂管理员、厨师以及供货方三方签字确认，确保菜品的“鲜”与“量”，让员工吃得放心，吃得安心。不仅如此，为了让职工在夏季吃得开心，大厨们精心筹划，增加汤品种类、提高汤品质量，为一线职工推出了消暑解热的绿豆汤、南瓜汤、排骨海带汤、青菜汤等，同时每天准备精品凉菜供职工选择，确保一线职工们在高温酷暑的天气下能有胃口吃得饱、吃得好。

“我现在出去吃饭总感觉他们做得不如我们食堂好吃。”为了让职工更加满意，今年8月份，合肥中心还通过建家建线为食堂购置了四门冰箱、锅灶等食堂硬件设施，使职工就餐环境有了较大改观。同时，他们加大了食堂管理力度，每季度组织职工对食堂进行民主评价，及时反馈收到的建议及意见，尽最大努力解决众口难调问题。

在合肥中心职工之家，部分特殊职工还实现了带饭自由，“现在有了冰箱，我们的减肥餐可以陆续安排上了”。

在“住”上强管理

“装修过的宿舍就是不一样，空调洗衣机一应俱全，衣柜数量也增加了，热水24小时都有供应，这样的宿舍住起来更有家的感觉了。”近日，合肥中心和畅园、悦湖国际焕然一新的职工宿舍引得职工们连连称赞。

和畅园宿舍于2013年建设使用，经过近10年的使用磨损，宿舍设施设备老化，出现了瓷砖开裂、墙皮脱落、家具破损、热水器故障等各种问题，严重影响着住宿职工的居住质量。

为切实改善职工住宿环境，提升员工归属感与幸福感，自今年6月以来，合肥中心从员工的实际需求出发，陆续从墙面、门窗、照明、无线网络等多个方面开展职工宿舍翻新行动，切实解决员工们的后顾之忧。

改造前昏暗的浴室和改造后明亮的浴室（中铁建物业公司 供图）

“现在宿舍安装了无线网，在宿舍里就可以和家人开视频聊天了。”22岁的青年职工刘传华难掩高兴。

在“娱”上做文章

为充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，合肥中心工会切实加强文化示范引领，不断丰富职工文化生活，组织各类体育比赛，举办六一儿童节、三八妇女节、全民健身等活动，打造健康向上的文化品牌，汇聚正能量，增强了职工干事创业的凝聚力。

“女儿至今还在念叨今年的六一活动。”提及工会活动，职工洪秀丽连连称赞：“我女儿是比较害羞的性格，但是在今年六一儿童节的亲子活动中主动走到台前，和小朋友唱歌，还担任领唱，以前真的是想都不敢想，回家后还特意让我谢谢组织活动的姐姐”。

六一儿童节职工子女领取工会送的小礼物（中铁建物业公司 供图）

用爱为职工构筑幸福，用健康为职工守护幸福，用贴心为职工创造幸福，用实干为职工延续幸福，合肥中心以“四举措”推进了职工幸福指数持续攀升。

【责任编辑：张晶】