“党建+人才培养” 打造人才“蓄水池”

今年以来，在持续深化“党建+团建”“党建+青年骨干培养”等人才工程的基础上，为发挥好示范带动作用，中铁十四局枣庄科创项目党支部在实践中逐渐探索出了“党建+人才”的双向培养模式，以党建工作引领人才发展，让人才发展为党建工作注入新活力。

项目党支部从实际出发，坚持具体问题具体分析，增强人才培养的针对性、精准性，打好人才培养“组合拳”。“今天，由我来给大家讲一下合同管理、交底及现场结算……”在“每天学习一小时”会场，党员王亦蔚结合部门业务，带头给大家进行合同制度的宣贯，以及涉及现场工程结算等方面的业务，进一步促进项目结算工作规范化、标准化。通过“每天学习一小时”活动既提升项目人员业务水平，又为员工提供展示的机会和平台。

组织相关业务培训（王东林 摄）

在“支部书记谈心日”上，项目党支部书记李荣新边听边记录，运用自己从业几十年的经验，针对每一个问题给予解答，实实在在地帮助职工排忧解惑。

“平时也有很多问题，但是不善于表达，也没有机会交流，借助今天这次谈心会和书记谈了工作中的困难，解决了一些心中的困惑，感觉归属感更强了。”新学员韩超说。

同时，项目部也通过“导师带徒”、岗位轮换、业务交流、团建活动等方式，为员工提供形式多样的学习锻炼平台，促进员工开拓视野，在实践中不断成长进步。

项目党支部牢牢把握党建工作的切入点，着力推行“党建助推人才成长”计划，发挥党建优势，以党建带团建，抓好理论培训，重点学习党的方针、政策和上级文件精神，为项目建设和创新发展凝心聚力。

“团员青年占比达60%，我们致力将项目打造成人才的‘蓄水池’，进一步深耕项目人才培养工作，抓实、抓牢、抓细项目职工管理的各个环节，增强员工综合实力，为公司发展不断注入新动能。”在领导班子会上，经理赵延超对此提出了工作要求。

下一步，项目党支部将进一步做实做细“党建+人才培养”模式，党建搭平台，人才做支撑，服务唱主角，引领项目员工在岗位上攻坚突破、创先争优，全力推动米乐平台(中国)有限公司官网工作稳步提升，切实发挥好党支部战斗堡垒作用。

【编辑：敏业】