四抓四强四提升 写好基层党建“新答卷”

为进一步推动主题教育纵深开展，强化基层党支部书记能力素质，全面提升党建工作标准化水平。10月30日至11月1日，中铁十一局五公司周密筹划、认真部署，举办2023年基层党支部书记暨政工人才培训班。培训班以“抓学习、强思想，抓标准、强基础，抓品牌、强效应，抓能力、强队伍”为目标，为来自基层项目的党支部书记和政工干部共计166人进行了一次集中式“充电”，推动企业以党建引领“破题”，激励公司广大政工干部以实干攻坚“答题”。

本次培训班坚持把政治理论学习放在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过“理论学、现场学、主题学”方式，邀请了重庆市沙坪坝区委宣传部常务副部长李喆进行授课，深入浅出对习近平新时代中国特色社会主义思想进行讲解；前往红岩革命纪念馆，通过深入红色教育基地开展党史学习与红色教育，接受革命精神洗礼；开展主题教育专题党课，该公司党委书记、执行董事王元清以《感悟思想伟力 汲取奋进力量 以主题教育实效推动企业高质量发展再上新台阶》为题进行党课交流，带领基层党支部书记及党务工作者创新工作思维、锻造求真务实工作作风、提升履职能力，推动主题教育走深走实。

培训现场（刘天赐 摄）

“提拔为项目部室正职需具备3年及以上工作经历；提拔为项目部室副职、技术主管需具备2年及以上工作经历。”“项目纪工委要加强对关键岗位的提醒教育，重点关注员工生活状态，对关键环节进行监督，提升干部职工纪规意识……”

围绕基层一线党建工作存在的问题和不足，以立足实情、贴近实际、服务现场为原则，培训班共安排了9场业务讲座，重点对党建基础业务、项目安全教育以及保密工作要求等课题进行系统的业务学习培训，邀请了集团公司党委宣传部部长疏王炀就宣传阵地建设有关方面进行授业解惑，为探索基层党建工作创新提供了理论指导，为党务工作者交流思想、开阔视野、提振信心搭建了优质平台，进一步提升基层党建质量，为促进党建工作与业务工作深度融合奠定了坚实基础。针对第二批主题教育抓落实中出现的典型问题，业务部门从党员教育管理监督、联系服务员工群众、抓好自身建设等方面加强检视分析，进一步增强公司政工干部队伍的工作责任感和使命感，增强适应新形势、迎接新挑战的能力。

参观革命纪念馆（刘天赐 摄）

为引导各基层项目党支部在学习交流中找差距、理思路，在思想碰撞中谋方向、定目标，促进党建品牌落地生根，培训期间特开展了“一支部一品牌”成果交流会，10个基层党支部书记围绕本单位项目基本概况、支部品牌标识内涵、品牌创建具体做法、推进情况及取得的成果和推广价值及建议5个方面进行经验分享。集团公司党委组织部副部长周鹏出席成果交流会并作点评，他指出，本次交流会上展示的品牌案例形式丰富、措施具体、成效显著，具有良好的可操作性，使高大上的党建品牌落实落地，集中展示了五公司党建品牌创建工作成效，有效推进了党建工作与米乐平台(中国)有限公司官网深度融合，将有效提升基层党建质量和实效。该公司党委副书记、工会主席隆仁燕表示，将从“统筹推进，下好党建品牌创建‘一盘棋’；党建融合，激活支部党建品牌生命力；质效并重，擦亮企业党建品牌‘金名片’”三个方面入手，持续推动党建品牌创建工作走深走实，以创建活动成效推动基层党建工作整体提质。

“我理解的党支部书记有以下5个关键词：思想政治、干部培养、民主决策、党建引领、知心人。”“如我有幸能自荐成功上岗，我将重点抓好以下几点工作：一是积极开展党建活动，二是做好开源节流与创效……”

公开竞聘现场（刘天赐 摄）

该公司创新开展基层党组织储备书记公开竞聘，经过层层资格筛选，共有14名候选人参加本次竞聘。竞聘分为笔试、面试两个环节，每位候选人分别从支部党建品牌建设、支部书记岗位认知、竞聘优势、工作规划等方面，轮流上台进行现场汇报，竞聘过程中，还设置了现场抽题作答，虽然气氛十分紧张，但将个人能力、综合素质以及临场应变能力体现得淋漓尽致。通过公开竞聘，发现有潜力的员工，定向培养，畅通职工快速成长通道，在企业形成“不拘一格降人才”用人新格局，打造一支高素质的党建后备人才队伍，不断丰富后备人才结构，更好地服务于企业发展。

参训党支部书记及政工干部纷纷表示，此次培训内容丰富、重点突出、实操性强，将以此次培训为契机，补短板、强弱项，把所学内容运用好、贯彻好、落实好，切实把学习成效转化为推动公司党建工作提质增效的实际成果，以高质量党建推进各项工作高质量发展。

【编辑：佳冰】