项目建设出实招 “四度党建”见实效

“省级示范工地”“平安工地（工程）创建奖”“品质创优先进单位”“党建暨综合协调奖”“先进基层党组织”……走进中铁十四局一公司盐丰项目的会议室，迎面是一面熠熠发光的荣誉墙，而这一项项荣誉的背后，与项目聚力打造的“四度党建”特色党建品牌息息相关。他们积极探索党建工作新思路，立体化协同推进“力度不断、精度不低、深度不减、温度不降的“四度党建”工作模式，引领项目建设取得新成效。

聚焦党建融合力度，“红蓝引擎”驱动安全发展

在牢固树立“党建安全融合互进，推动生产安全发展”安全工作理念的基础上，该项目党支部以“党建+安全”模式为载体，着力驱动“红蓝引擎”同频共振、双向发力，不断强化生产安全管理能力，深入开展红色党建进班组活动、“蓝盾1号”安全专项行动，全力打通安全工作“最后一公里”。

全员全线踏勘活动（王生祥 摄）

他们对标党建标准化和先进示范项目，着力凸显党支部“统筹全局、把握方向、协调各方”引领作用，通过支部书记讲安全、党员干部跟班盯控、逢会必讲安全、党员安全先锋岗等方式努力营造全员重安全、全力抓安全、全程促安全的良好工作氛围。并按照“一名党员一个班组”要求开展红色党建进班组抓生产、促安全活动，不断加大“党建红”与“安全蓝”的融合力度。

支部书记讲安全党课（王生祥 摄）

此外，他们以强化班组安全管理为目标，扎实开展“蓝盾1号”安全专项行动。其中，重点突出“四个抓”：一抓压力传导，压实安全责任到掌子面；二抓安全教育，输送安全知识到第一线；三抓排查重点部位和关键环节，消除安全隐患在第一线；四抓科技兴安，强化安全能力在第一线。

在党建安全“红蓝引擎”的强力驱动和全员的共同努力下，该项目获评2022年度江苏省公路水运工程平安工地建设省级“示范工地”。

聚焦党建融合精度，双向联动共促管理精细化

“党员加网格员，实现党员创岗建区和现场网格化管理的双向联动、互融互促，在提升党建融合深度的同时，也进一步推动了施工管理工作的精细化。”该项目党支部书记范家铭介绍说。

他们聚焦现场管理精度，推行现场管理“1+1”工作法，即一个党员加一个网格员，将党员创岗建区与网格化管理有机结合，力求产生“1+1>2”的联动效果。党支部按照“示范带头、分区定岗、逐项考核”的原则划分党员先锋岗、红旗责任区，设立“党员干部包区、作业班组包段、网格人员包点”的“三包”责任制，组织党员与工点、作业队结对包保，细化责任区节点目标和工作要求。

网格员现场安全检查（王生祥 摄）

此外，在每季度的党员“创岗建区”考核评价过程中，党支部将“定岗帮扶”列为重点考评内容。红旗责任区内的党员要在完成分配的生产任务的同时，还要主动帮助其他进度滞后的岗位人员和班组，确保做到“先进、后进齐头并进”。在考评时，他们通过职工走访、群众测评、班组打分、支部讲评的方式就党员“定岗帮扶”工作效果进行专项考评，极大地激发了党员干部做先锋、树模范、当表率的争先担当意识，通过党员实打实的工作，努力让党旗高扬在施工现场，党员徽章闪耀在班组一线。

随着现场管理“1+1”工作法的持续推进，现场精细化管理水平不断攀升，该项目也连续五个季度获评江苏省公路水运建设市场信用评价“优”级，并获评2022年度江苏省平安百年品质工程创建示范达标项目，项目党建融合成效也在实践工作中得到了充分检验。

聚焦党建融合深度，科技创新助力生产提效能

该项目党支部推动党建融合纵深化，锁定“增强项目发展动能 提升施工生产效能”的目标，大力倡导科技赋能施工，积极推进智慧科技进工地，由党员干部牵头组织技术骨干、技术主管和专业技术人员成立科技攻关小组，重点围绕安全管理与工程技术两大方面广泛开展技术创新活动。同时，他们组织党员干部、技术骨干学习企业科技创新工作会议精神，准确把握企业科技创新工作的要求、困难和机遇，不断增强责任、危机意识、科技创新主动性。

聚焦一线，聚力创新。他们结合桥梁占比高、软土分布广、涉铁涉路多等工程重难点，在全线施工现场设置视频监控、气象检测、扬尘监测、桥梁健康检测系统，力求全方位构建“智能感知、智能管控、智能服务”成套技术应用系统。

此外，他们依托平安工地系统“智慧工程云平台”，实现安全管理数智化。“智慧工程云平台”可以云端储存现场安全管理台账资料、动态监控施工现场，还可以实现安全管理资料信息交流共享，不仅完成了安全管理工作从现场到线上的转变，而且提高了安全管理的时效性及可追溯性。

党建工作培育项目科技创新文化，营造科创氛围、人人创新氛围，项目科技成果百花齐放。他们积极推行梁板一体化封端技术、水下隐蔽工程检测、内卡式千斤顶技术、装配式路面板施工工艺、箱梁自行式养生系统等多项创新技术。其中，现场安全文明施工标准化及道路预制板技术受到业主方表扬并在全线推广使用，在降本节能增效的同时，也极大地刷新了施工速率。

聚焦党建融合温度，人文关怀让工地“热”起来

护航工程建设，提升服务温度。该项目党支部联合工委、团支部坚持做到贴近职工零距离、服务一线不偏航、人文关怀有温度，以打造“职工之家、温馨工地”为工作导向，以精心服务助力工程建设。项目工委组织、团支部结合实际、立章建制，做到有章可循、循序推进各项工作，通过联合开展工地夏送清凉、冬送温暖、节日聚会送祝福、职工体检、集体生日聚餐、亲子交流、困难职工慰问、趣味运动会等多元化文娱活动不断增强职工凝聚力、归属感。

项目开展职工亲子交流活动（王生祥 摄）

“我自己好多年都不过生日了，今天让我去参加2月集体生日聚餐，让我受宠若惊，心里既高兴又温暖，项目部真的是有心了。”该项目刚参加完生日聚餐后的工程部资料员兴奋地谈道。

此外，该项目工委坚持开展“俯身听民意 倾力解民愁”职工意见征集反馈工作，利用微信线上匿名意见箱面向全员征集意见、建议，在整理归纳后，由项目工委工作人员及意见相关部门负责人在每月的职工大会上统一反馈处理结果，以确保职工心事有回声、群众之忧有人解，使得工委服务温度持续“升温”的同时，也不断催发了职工群众干事创业的激情、活力。

“下一步，我们将聚焦区域经营、滚动发展等工作，不断强化党建引领，发挥党建品牌合力，扩大党建品牌影响，为企业争创‘全面一流’奋勇出力。”该项目负责人说道。

【编辑：钊伦】