中铁二十局房地产公司党委坚持以党建为引领，积极探索党建工作新思路，制定“两清单一办法”，立体化协同推进“有深度、有力度、有温度”的党建工作模式，以“绣花”功夫抓基层党建工作规范化建设。
该公司党委持续深入践行“我为群众办实事”实践活动，聚焦米乐平台(中国)有限公司官网及职工群众遇到的急难愁盼问题，促进党建工作与工会工作深度融合。“我们推出为解决职工群众问题至少10项以上的红色清单和服务职工群众、开展具体业务工作40项以上蓝色清单，明确任务清单、指标体系，定事定责、定量定标，并实施“季小结、年考核”的工作办法纳入党建工作责任制考核，做实做细党建基础工作，为企业高质量发展助力。”公司党委书记、董事长王双凯在公司年初召开“五会”安排部署工作时说道。
从“有形”到“有效” 聚焦党建融合有深度
如何着力驱动“红蓝”清单同频共振、双向发力，全面提高各项工作能力，成为凝心聚力、党建融合有深度的关键。公司党委牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，深刻认识基层党建工作服务米乐平台(中国)有限公司官网的重要作用，严格落实党建工作责任制，强化压力和责任传导。根据年初工作要点，围绕维护职工合法权益，竭诚服务职工群众基本职能，按照组织管理、建家建线、心理健康、福利制度、劳动竞赛、安全保障、精准帮扶、评先评优、宣传教育等内容，梳理为重点工作任务10方面43项，列出详细的工作内容，并将所有工作内容归集成“为群众办实事”和“具体业务工作”红蓝双色清单，为开展好各项工作树立导向。
公司党委全面推行“红蓝”清单权责机制，建立了由党委副书记、工会主席牵头抓，党务干部具体落实的工作责任体系，将“红蓝”清单工作法贯穿始终，做到与米乐平台(中国)有限公司官网同计划、同部署、同落实，使党组织成为团结员工、凝聚人才、促进发展的核心，有效发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
从“建好”到“用活” 聚焦党建融合有力度
为推动“红蓝”清单目标任务有序落实，公司党委将“红蓝”清单向基层党支部延伸，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。今年来，公司所属各党支部纷纷根据实际情况，制定了相应的工作清单，逐一建立台账，对标图表、挂图作战，实行“实事任务、工作内容、责任人、完成时间”一一对应，重点工作任务无一遗漏。
根据工作责任链条，对于有时间节点要求和以重大节日为载体开展的工作，按照时间顺序进行排列部署，对于没有特定时间要求的事项，分轻重缓急和重要程度，将工作内容按照优先级的顺序进行排序。公司各级党组织紧盯工作目标任务，在工作清单执行过程中通过在“点”上强龙头，设置年内重点亮点活动；在“线”上抓延伸，助力解决职工群众热点难点问题；在“面”上求突破，全面提升基层党组织工作创新效能，确保“红蓝”清单各项目标要求落实落地。
从“线上”到“线下” 聚焦党建融合有温度
在推进“红蓝”清单具体工作中，公司党委始终从思想认识上高度重视“党建带工建”，根据党的政策方针，对工会组织的日常活动进行指导。通过指导来提升覆盖面，进而实现基层组织工作结构的优化。
此外，公司各级党组织不断完善“党建带工建、工建服务党建”的有效机制，认真落实“红蓝”清单各项工作内容，从工作载体、职工利益、增强合力上持续发力，全面推进工会组织建设、倾力服务职工群众，切实保障职工主人翁地位，让职工群众共享企业发展成果，进一步增强职工群众的幸福感、获得感、温暖感，团结引领职工群众坚定不移跟党走，建功立业新时代，多措并举为公司米乐平台(中国)有限公司官网注入强劲动力。
【编辑：敏业】
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