“村里的公共用地要进行生态旅游开发，却出现了村民意见不统一的现象，如果你是村支书，你会怎样解决？请各小组准备一套解决方案。”话音一落，每组学员凑在一起展开头脑风暴。随着各组相互竞争、相互启发，一套成熟的方案逐渐成形，主讲老师露出了满意的笑容，“没错，我们做群众工作时，既要让群众想得起、找得到，更应该让群众信得过、靠得住、离不开。”
在近期举行的中铁十四局第二期青马培训班上，该公司团委新颖的培训方式得到学员们广泛认可，培训效果大大提高。“通过这种结合理论重讲实际的方式进一步打破‘你说我听’的传统模式，充分调动学员的主观能动性，既学理论，又练实战，以‘情景交融’的形式引导他们进行创造性思维。”该集团培训学校党委书记汤恺介绍。
以“青年干部七种能力”培训为例，该集团一改传统的理论讲解，首次引入沙盘模拟课程，以训练政治能力、调查研究能力、应急处理能力、群众工作能力等七种能力为主题，模拟设置了多种情景，抛出实际中遇到的各类问题，各小组在规定时间内给出解决方案，方案最优者得分最高。老师从传授者变为引导者、总结者，学员从单纯的倾听者变为设计者、运维者，角色转变极大地激发了青年学员的参与热情。
“在调查研究能力这一环节，我们组没能做出最正确的选择。经过复盘，发现调查研究是不能先做假设的，唯有在倾听各方意见、掌握全面情况之后，才能给出切实可行的对策。通过这节课，我既有的工作思路得到修正，很幸运能参加这种极具实践性与前瞻性的课程。”学员代表说道。
据了解，作为该集团着力打造的品牌工程之一，中铁十四局“青马工程”在启动之初就注重健全和完善培养模式，有针对性地为该集团转型与长远发展培养青年干部。目前，该集团第一届“青马工程”已圆满收官，参与学员综合素质显著提升，一年内共获集团公司及以上荣誉45项。
【编辑：敏业】
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