“我今天在大讲堂宣讲的题目是《人心齐 泰山移》……”近日，中铁十四局多哥分公司“海外职工大讲堂”第三期如期开讲，多哥分公司副经理王设从泰山的历史和传说引入，结合多年海外工作经历和项目管理实践，宣讲“人心齐 泰山移”的团结务实理念。
6月份以来，该公司探索建立了“海外职工大讲堂”活动机制，活动每月开展一次，由一名员工进行专题宣讲，既可以讲行业政策、理论知识、企业管理等内容，也可以分享个人工作体会和感悟。活动以PPT课件展示、职工讨论、“线下+视频”等方式进行。“我们开展这项活动的初衷是搭建一个学习交流平台，不管是正式职工还是劳务派遣、外聘人员，都可以给大家讲课，内容由自己来设定，只要有利于凝聚队伍、增长见识、推动工作就可以。”多哥分公司总经理段国亮表示。
大讲堂活动开展以来，员工们纷纷响应，目前已经有共计5人上报了讲课计划。讲课人分享有用知识、有效经验、有趣故事，通过人人讲、大家议，营造了浓厚的学习氛围，在提高表达能力的同时，也促进了政治素养、思维能力、业务水平的提升。
“登台讲课，对我来说既是考验，也是锻炼。准备内容的过程也是学习的过程，想要讲好课，就要系统梳理一遍内容，这个过程需要不断思考。”王设说。他为了准备好讲课内容，边查资料边总结，前后花了两周时间。通过讲课，达到了以讲促学、以讲带学、以讲督学的目的。
该活动的开展也让职工们的思想在潜移默化中转变了。“以前我只熟悉自己的工作，对其他人的工作不了解、也不愿意去了解。现在，通过大讲堂活动，我能够换位思考，树立全局思维，站在总体的角度去思考和谋划工作，我们彼此也加深了相互理解和支持。”该公司2022届新员工张龙辉表示。
以学促干、学用相长。海外职工大讲堂活动以生动活泼、喜闻乐见的形式，受到该公司各级员工的欢迎和支持。“我们希望把这项活动打造成一个品牌，促进职工知识更新、理念革新、工作创新，进一步激发潜能，推动米乐平台(中国)有限公司官网工作朝着更好的方向发展。”段国亮满怀信心地说。
【编辑：佳冰】
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