自我革命求创新 降本增效谋发展

“培训让我深刻体会到创新是全过程、全流程、全业务系统的创新，创新在存在于每一个细节中。”中铁建设建筑科技公司“领导创新力”培训学员庞明亮说道。

为深入贯彻落实中国铁建人才理念，进一步完善人才队伍建设，夯实发展根基，近日，中铁建设建筑科技公司以加强人力资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为抓手，以培养高层次、复合型人才为重点，组织开展“领导创新力”培训，为35名企业中层干部带来沉浸式“自我革命”，为基础管理“充电赋能”。

“领导创新力”培训现场（史佩鑫 摄）

培训聚焦帮助中层管理者转变思维、创新开拓，将创新思维应用于智慧建造、环保工程、新型模架体系等新兴领域，解决企业发展的深层次问题。授课讲师结合多年企业管理与培训经验，深层剖析各行各业创新实践、创新文化建设案例，启发中层管理者开拓业务思维模式、创新管理方式、寻找自身管理方法论。

为将中层管理者培养成为具有职业竞争力的高级复合型管理人才，近年来，该公司陆续开展“管理者的角色认知与转变”“目标管理”等系列专项培训。建立干部后备人才库26人，80、90后中层管理者占比74%，近3年提拔“90后”中层管理者10余人，确保所有中层管理者都有市场化思维，眼睛向外看，向标杆学习，向市场学习，不断加强能力素质提升，为打造“品质铁建”提供人才保障。

导师与学员倾情互动（史佩鑫 摄）

【编辑：钊伦】