打造青年政工人才“蓄水池”

“能成为青马班学员，我深感荣幸，一定会珍惜这宝贵的机会，好好学习、努力成长！”日前，中铁十四局举行了第二届青年马克思主义者培养工程培训班开班仪式，海外公司青年员工段小倩参加了开班式。

段小倩是海外公司新疆霍尔果斯项目部办公室主任，也是该公司唯一入选的第二届青马班学员。此次推报，是该公司经过严格筛选、优中选优产生的，是重视青年政工人才培养、积极搭建学习实践平台的生动体现。据新疆霍尔果斯项目负责人齐俊超介绍，项目部严格落实公司对政工人才培养有关规定，发挥“传帮带”作用，帮助青年政工人才尽快适应岗位、提升业务。项目上场半年来，从事政工工作的“新手”已经可以独立承担大部分工作，较好完成党务、宣传、群团等工作，所写的文字材料也从最初的“四不像”变得可圈可点。

为了打破政工人才匮乏局面、提高政工人员的工作积极性，2022年该公司制定下发了《关于进一步加强公司政工干部队伍建设的暂行规定》，对政工干部配备、选拔、培养、待遇、考核等做了明确规定。根据该规定，在项目部党建考核结果运用中，政工员按照党政主管兑现金额的50%予以奖罚。此举有效调动了政工人员的工作热情，提升了对本职工作的责任感和使命感。“我们政工干部首先要端正认识、明确定位，绝不能对岗位自我轻视、自我怀疑，否则就不可能干好政工工作。”该公司哈萨克斯坦卡麦公路项目部办公室主任王艳表示。

该公司探索建立了“本部见习+日常培养+集中培训”模式，强化青年政工人才培养。为了引导政工人员迈好入职“第一步”，对于新入职的政工人员，都先安排在公司本部党群部门学习1-3个月，熟悉业务和流程后，再到项目工作，使其平稳度过迷茫期、消除陌生感，快速进入状态。2022届新学员商航学的是英语专业，入职后到本部党委工作部、办公室、市场部进行了为期2个月的见习，系统学习了宣传、文书、翻译、外联等业务，随后分到加纳办事处办公室工作。她的导师张恒达称赞道：“办公室的工作繁杂琐碎，商航却总能认真完成，现在除了做好主业翻译工作，写材料、搞宣传都不在话下。”

加纳办事处员工商航（右）与导师（孙晓昳 摄）

在集中培训方面，该公司每年定期举办政工人员专题培训班，围绕基层所需，制定培训方案，丰富课程内容，灵活培训形式。除本部党群部门传经送宝外，还适时邀请外部专家授课。课程内容既有理论学习、政策解读，也有业务知识、经验介绍。培训中设置讨论问答环节，就基层提出的工作难点痛点进行答疑解惑。通过培训促进政工干部加强交流互动、拓宽眼界思维、提升业务水平。

开展政工干部培训（李霖 摄）

人才是第一资源，该公司致力于培养和造就一支“公道正派、开拓创新、务实高效、充满活力”的政工干部队伍，打造青年政工人才“蓄水池”，为企业改革发展提供源源不断的人才支撑，助力海外事业持续健康稳定发展。

【编辑：金雨】